Từ ngày 01/7/2025, các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức sẽ có những thay đổi quan trọng theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP. Một trong những nội dung được nhiều người quan tâm chính là chế độ dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc. Liệu mức trợ cấp có đủ để họ yên tâm chuyển hướng nghề nghiệp?

Quyền lợi "sát sườn" khi công chức tự nguyện xin thôi việc

Theo quy định tại Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, công chức khi tự nguyện xin thôi việc sẽ được hưởng các khoản trợ cấp cụ thể. Đây không chỉ là sự ghi nhận quá trình cống hiến mà còn là nguồn tài chính hỗ trợ trong giai đoạn chuyển tiếp.

Khoản 1 Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:

1. Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

c) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, tổng mức trợ cấp mà một công chức có thể nhận được là khá đáng kể, đặc biệt với những người có thâm niên công tác lâu năm. Ngoài ra, việc bảo lưu hoặc hưởng BHXH một lần sẽ thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Cách xác định "tiền lương hiện hưởng" để tính trợ cấp

Một câu hỏi thường gặp là: Tiền lương dùng để tính trợ cấp là lương cơ bản hay tổng thu nhập? khoản 2 Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã làm rõ vấn đề này.

Tiền lương tháng hiện hưởng được xác định là mức lương của tháng liền kề trước khi công chức chính thức thôi việc. Các thành phần cấu thành bao gồm:

• Mức lương theo ngạch, bậc hiện tại.
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có).
• Phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề.
• Hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

Đối với những trường hợp mới vào ngành, nếu tổng thời gian công tác từ 06 tháng đến dưới 12 tháng, mức trợ cấp sẽ được tính bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Những "vùng cấm" không được hưởng trợ cấp thôi việc

Không phải mọi trường hợp rời khỏi bộ máy nhà nước đều được nhận trợ cấp. Pháp luật quy định rất rõ các trường hợp loại trừ tại khoản 4 Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP. Cụ thể, công chức sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các tình huống sau:

1. Đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định.
2. Thuộc diện tinh giản biên chế (trường hợp này sẽ hưởng chế độ riêng theo quy định về tinh giản biên chế).
3. Bị kỷ luật buộc thôi việc.

Việc nắm vững các quy định này giúp công chức có cái nhìn tổng thể và đưa ra quyết định đúng đắn nhất cho lộ trình sự nghiệp của mình trong bối cảnh cải cách hành chính đang diễn ra mạnh mẽ.