Bộ Chính trị vừa ban hành Kết luận số 40-KL/TW ngày 02/06/2026 về việc bổ sung, sửa đổi Quy định về quản lý biên chế của hệ thống chính trị; giao biên chế của hệ thống chính trị năm 2026 và định hướng giai đoạn 2027 - 2031. Đây là bước đi quyết liệt nhằm siết chặt kỷ cương, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước.

Yêu cầu cấp bách đưa biên chế về đúng số lượng được giao

Tại mục 3.1 Kết luận số 40-KL/TW, Bộ Chính trị giao ban thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương; tập thể lãnh đạo các ban, cơ quan, đơn vị ở Trung ương và các cơ quan được giao thẩm quyền quản lý biên chế lãnh đạo, chỉ đạo việc giao và quản lý biên chế năm 2026 theo đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Đáng chú ý, Kết luận nêu rõ đối với những nơi có số công chức, viên chức có mặt lớn hơn số biên chế được giao năm 2026 phải khẩn trương xây dựng kế hoạch, giải pháp và lộ trình phù hợp, khả thi để từng bước sắp xếp, điều chỉnh. Mục tiêu tối thượng được đặt ra là đến hết năm 2026, các cơ quan, đơn vị phải đưa số lượng công chức, viên chức về đúng số biên chế được giao.

Các cơ quan, đơn vị phải khẩn trương xây dựng lộ trình đưa biên chế về đúng số lượng được giao (ảnh minh họa)

Cùng với việc quản lý biên chế, các cơ quan, đơn vị phải có kế hoạch bố trí, sắp xếp, chuyển ngạch nhằm bảo đảm đủ số lượng công chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng viên chức thực hiện vị trí việc làm của công chức.

Đổi mới tư duy quản trị nguồn nhân lực quốc gia

Kết luận số 40-KL/TW ngày 02/06/2026 đã mang đến một luồng gió mới trong tư duy quản lý biên chế. Bộ Chính trị yêu cầu chuyển mạnh từ tư duy "quản lý biên chế" sang "quản trị nguồn nhân lực quốc gia phục vụ phát triển đất nước" với mục tiêu quản lý và sử dụng hiệu quả từng biên chế được giao. Việc xác định biên chế sẽ chuyển từ tư duy cố định, dài hạn sang theo chu kỳ 3 năm để điều chỉnh phù hợp với thực tiễn.

Đồng thời, công tác giao biên chế phải gắn chặt với đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học, công nghệ, cải cách hành chính, phân cấp, phân quyền, chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm và kết quả đầu ra cụ thể. Những công việc có thể số hoá, tự động hoá, xã hội hoá thì kiên quyết giảm biên chế hành chính giản đơn để tăng cường cho các lĩnh vực then chốt.

"Tuyệt đối không để xảy ra tình trạng 'xin biên chế', 'giữ ghế', 'giữ cơ cấu' vì lợi ích cục bộ. Từng bộ, ngành, cơ quan, đơn vị, tổ chức, địa phương rà soát kỹ lưỡng, thực hiện sắp xếp tổ chức bên trong, bảo đảm lược bỏ các khâu trung gian, bộ phận hoạt động hình thức, năng suất thấp."

Đối với các thành phố lớn, đô thị đặc biệt như Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh đã được Bộ Chính trị quyết định cơ chế đặc thù về quản lý, sử dụng biên chế thì thực hiện theo các chủ trương, kết luận riêng của Bộ Chính trị.

Việc triển khai quyết liệt Kết luận số 40-KL/TW và Quyết định 1046/QĐ-TTg trong năm 2026 sẽ là nền tảng quan trọng để xây dựng một hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, sẵn sàng cho giai đoạn phát triển mới của đất nước.