Trong bối cảnh cải cách tiền lương và nâng cao đời sống cho đội ngũ thực thi công vụ, Chính phủ vừa ban hành một quyết sách quan trọng mang tính bước ngoặt. Theo đó, mức phụ cấp công vụ sẽ được điều chỉnh tăng mạnh, góp phần khích lệ tinh thần làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức trên cả nước.

Bước đột phá trong chính sách đãi ngộ cán bộ, công chức

Ngày 15/04/2012, Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Nghị định 34/2012/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp công vụ. Điểm đáng chú ý nhất của văn bản này chính là việc nâng mức phụ cấp công vụ từ 10% (theo quy định cũ tại Nghị định 57/2011/NĐ-CP) lên mức 25%.

Đội ngũ cán bộ, công chức Việt Nam nỗ lực nâng cao hiệu quả thực thi công vụ (ảnh minh họa)

Mức phụ cấp 25% này được tính trên mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp quân hàm. Đây là một sự bổ sung đáng kể vào thu nhập hàng tháng, giúp đội ngũ công chức yên tâm công tác trong điều kiện kinh tế còn nhiều biến động.

Đối tượng thụ hưởng và phương thức chi trả

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 34/2012/NĐ-CP, phạm vi đối tượng được hưởng phụ cấp rất rộng, bao gồm:

• Cán bộ, công chức theo quy định của Luật cán bộ, công chức 2008.
• Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP.
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và công nhân, viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, chiến sĩ phục vụ có thời hạn và công nhân, nhân viên thuộc Công an nhân dân.
• Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

Đặc biệt, những người đang hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề hoặc phụ cấp đặc thù khác vẫn thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp công vụ theo quy định mới này. Phụ cấp được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng nhưng không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Văn bản pháp quy về chế độ phụ cấp công vụ mới ban hành (ảnh minh họa)

Các trường hợp không được tính hưởng phụ cấp

Bên cạnh việc mở rộng và tăng mức hưởng, Chính phủ cũng quy định rõ các khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp công vụ để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả, bao gồm:

• Thời gian đi công tác, học tập ở nước ngoài được hưởng 40% tiền lương theo quy định.
• Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
• Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội (như ốm đau, thai sản...).
• Thời gian bị đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

Hiệu lực thi hành

Mặc dù Nghị định 34/2012/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/06/2012, nhưng chế độ phụ cấp công vụ 25% sẽ được tính hưởng kể từ ngày 01/05/2012. Điều này đồng nghĩa với việc cán bộ, công chức sẽ được truy lĩnh phần chênh lệch ngay trong kỳ lương tháng 5.

Việc ban hành Nghị định này cũng chính thức bãi bỏ Nghị định 57/2011/NĐ-CP ngày 07/07/2011. Đây được xem là nỗ lực rất lớn của Nhà nước trong việc cải thiện thu nhập cho đội ngũ công bộc của dân, tạo động lực thúc đẩy cải cách hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân trong giai đoạn mới.