Chỉ còn ít ngày nữa, thời điểm 01/7/2019 sẽ đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước. Với sự ra đời của các văn bản quy phạm pháp luật mới, từ chế độ tiền lương, phụ cấp cho đến trách nhiệm trong phòng chống tham nhũng và quy trình tuyển dụng đều có những điều chỉnh đáng kể. Dưới đây là 4 nội dung trọng tâm mà mọi cán bộ, công chức cần đặc biệt lưu ý để đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng nghĩa vụ của mình.

1. Tăng lương cơ sở lên 1,49 triệu đồng/tháng - Cú hích thu nhập cho cán bộ, công chức

Theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2019. Đây là tin vui được mong chờ nhất, bởi mức lương cơ sở là căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Việc điều chỉnh này không chỉ giúp cải thiện thu nhập thực tế mà còn kéo theo sự gia tăng của hàng loạt khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội dựa trên lương cơ sở như: trợ cấp thai sản, trợ cấp dưỡng sức sau sinh, trợ cấp mai táng... Đặc biệt, đối với cán bộ, công chức là Đảng viên, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu khen thưởng cũng sẽ được tính toán lại dựa trên con số 1,49 triệu đồng này.

Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ: Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này; Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Luật Phòng, chống tham nhũng 2018: Mở rộng đối tượng và siết chặt kê khai tài sản

Một trong những văn bản có tác động mạnh mẽ nhất đến kỷ luật công vụ là Luật Phòng, chống tham nhũng 2018, chính thức có hiệu lực từ 01/7/2019. Điểm mới đáng chú ý nhất là việc mở rộng đối tượng phải kê khai tài sản, thu nhập. Thay vì chỉ tập trung vào một số nhóm đối tượng nhất định như trước đây, nay mọi cán bộ, công chức đều thuộc diện phải kê khai tài sản lần đầu.

Bên cạnh đó, Luật cũng quy định rõ về việc kê khai bổ sung. Cụ thể, khi tài sản, thu nhập trong năm có biến động từ 300 triệu đồng trở lên, cán bộ, công chức có nghĩa vụ phải kê khai bổ sung để cơ quan có thẩm quyền kiểm soát. Quy định này nhằm tăng cường tính minh bạch và ngăn ngừa các hành vi trục lợi, tham nhũng trong bộ máy nhà nước.

3. Đổi mới quy trình tuyển dụng và nâng ngạch theo Thông tư 03/2019/TT-BNV

Kể từ ngày 01/7/2019, việc tuyển dụng và quản lý công chức sẽ có những thay đổi căn bản theo hướng dẫn tại Thông tư 03/2019/TT-BNV. Thông tư này sửa đổi, bổ sung nhiều quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức và thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

Các điểm mới nổi bật bao gồm:

• Hướng dẫn chi tiết việc xếp ngạch, bậc lương đối với những người đã có thời gian công tác và đóng BHXH bắt buộc trước khi trúng tuyển.
• Quy định cụ thể các trường hợp đặc biệt được tuyển dụng công chức không qua thi tuyển, tạo điều kiện thu hút nhân tài.
• Đối với viên chức, điều kiện trúng tuyển thi thăng hạng được nới lỏng hơn: Người dự thi chỉ cần đạt từ 50 điểm trở lên ở mỗi bài thi (thay vì 55 điểm như trước đây).

4. Tăng lương hưu và trợ cấp hàng tháng thêm 7,19%

Không chỉ những người đang công tác, mà cả những cán bộ, công chức đã nghỉ hưu cũng nhận được tin vui từ Nghị định 44/2019/NĐ-CP. Theo đó, từ ngày 01/7/2019, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng sẽ được tăng thêm 7,19% so với mức hưởng của tháng 6/2019.

Đối tượng áp dụng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, công nhân viên chức quốc phòng, công an nhân dân... đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hàng tháng. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo đời sống cho những người đã có đóng góp cho bộ máy nhà nước, phù hợp với lộ trình tăng lương cơ sở và chỉ số giá tiêu dùng.

Lời khuyên cho cán bộ, công chức: Trước những thay đổi lớn này, mỗi cá nhân cần chủ động tìm hiểu kỹ các văn bản hướng dẫn thi hành để thực hiện đúng các thủ tục về kê khai tài sản, cũng như nắm bắt kịp thời các quyền lợi về lương, thưởng và lộ trình thăng tiến nghề nghiệp trong giai đoạn mới.