Từ ngày 01/7/2024, chính sách tiền lương đối với lực lượng vũ trang, đặc biệt là Quân đội nhân dân Việt Nam, đã có những điều chỉnh quan trọng. Thay vì thực hiện ngay 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm như dự kiến ban đầu, Chính phủ đã quyết định tăng mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng, mở ra giai đoạn mới trong lộ trình cải cách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Lộ trình cải cách tiền lương Quân đội: Từ dự kiến đến thực thi

Theo lộ trình được đề ra tại Nghị quyết 27, việc cải cách tiền lương là một yêu cầu cấp thiết nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ, chiến sĩ. Tuy nhiên, căn cứ vào tình hình thực tế và để đảm bảo tính ổn định, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Việc tăng lương cơ sở lên mức 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30% so với mức cũ) là một bước đệm quan trọng trước khi tiến tới bãi bỏ hoàn toàn mức lương cơ sở và hệ số lương để chuyển sang bảng lương theo số tiền cụ thể.

Những thay đổi cốt lõi trong cách tính lương Quân đội năm 2024

Trong giai đoạn hiện nay, cách tính lương của quân nhân vẫn dựa trên quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP nhưng với mức lương cơ sở mới. Cụ thể:

Lương quân đội = Hệ số lương x Mức lương cơ sở (2.340.000 đồng)

Cơ cấu tiền lương mới và chế độ tiền thưởng

Một điểm mới đáng chú ý là việc hình thành cơ cấu tiền lương gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Đặc biệt, bổ sung quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp) để khen thưởng kịp thời cho những cá nhân có thành tích xuất sắc.

3 bảng lương mới sẽ được xây dựng trong tương lai

Khi thực hiện cải cách tiền lương hoàn toàn theo vị trí việc làm, lực lượng Quân đội sẽ có 3 bảng lương riêng biệt:

• Bảng lương sĩ quan quân đội: Xây dựng căn cứ theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm.
• Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp: Xây dựng phù hợp với đặc thù công việc chuyên môn kỹ thuật.
• Bảng lương công nhân quốc phòng: Đảm bảo tương quan với tiền lương của công chức hành chính.

Chế độ phụ cấp: Giữ lại thâm niên, bãi bỏ một số khoản khác

Khác với khối cán bộ, công chức hành chính bị bãi bỏ phụ cấp thâm niên, lực lượng vũ trang (bao gồm Quân đội) vẫn được tiếp tục hưởng phụ cấp thâm niên. Đây là sự ghi nhận đặc thù đối với những người cống hiến lâu dài trong môi trường quân ngũ.

Bên cạnh đó, quân nhân còn được hưởng các loại phụ cấp như: phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp đặc thù, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc... Tuy nhiên, một số khoản phụ cấp như phụ cấp công vụ hay phụ cấp độc hại, nguy hiểm (đối với các đối tượng đã được tính vào lương) sẽ được sắp xếp lại hoặc bãi bỏ để tránh trùng lặp.

Việc cải cách tiền lương không chỉ là thay đổi về con số, mà còn là sự đổi mới về tư duy quản lý, giúp quân nhân yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.