Trong nỗ lực không ngừng nhằm tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, Bộ Chính trị đã ban hành những chỉ đạo quyết liệt về công tác quản lý biên chế. Theo đó, giai đoạn 2022 - 2026 được xác định là thời kỳ then chốt để thực hiện mục tiêu cơ bản không tăng biên chế cán bộ, công chức, đồng thời đẩy mạnh tinh giản biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Bộ Chính trị quyết tâm tinh gọn bộ máy và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ (ảnh minh họa)

Cơ bản không tăng biên chế cán bộ, công chức: Nguyên tắc và ngoại lệ

Tại Kết luận 28-KL/TW năm 2022, Bộ Chính trị nêu rõ quan điểm chỉ đạo xuyên suốt là giai đoạn 2022 - 2026 cơ bản không tăng biên chế cán bộ, công chức. Đây không chỉ là một con số hành chính mà là một mệnh lệnh chính trị nhằm đảm bảo bộ máy hoạt động thực chất, tránh tình trạng phình to bộ máy nhưng hiệu quả thấp.

Tuy nhiên, pháp luật cũng dự phòng các trường hợp đặc thù để đảm bảo tính linh hoạt trong quản lý. Cụ thể, việc tăng biên chế cán bộ, công chức chỉ được xem xét trong hai trường hợp đặc biệt:

• Khi thành lập tổ chức mới theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
• Khi tổ chức, cơ quan, đơn vị được cấp có thẩm quyền giao thêm nhiệm vụ mới, quan trọng và mang tính cấp bách.

Việc kiểm soát chặt chẽ đầu vào biên chế sẽ buộc các cơ quan phải tự rà soát, sắp xếp lại nhân sự hiện có, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin để tối ưu hóa quy trình làm việc.

Giảm tối thiểu 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương ngân sách

Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất của Kết luận 28-KL/TW là mục tiêu thực hiện giảm tối thiểu 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2021. Đây là một thách thức lớn đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, đặc biệt là trong các lĩnh vực giáo dục và y tế.

Đội ngũ cán bộ, công chức cần nỗ lực nâng cao năng lực trong bối cảnh tinh giản biên chế (ảnh minh họa)

Để đạt được mục tiêu này, Bộ Chính trị yêu cầu các địa phương, đơn vị phải đẩy mạnh xã hội hóa, chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp công lập sang cơ chế tự chủ tài chính. Việc giảm biên chế không đồng nghĩa với việc cắt giảm dịch vụ công, mà là thay đổi phương thức chi trả lương từ ngân sách sang nguồn thu dịch vụ, từ đó nâng cao tính chủ động và chất lượng phục vụ của các đơn vị này.

Gắn tinh giản biên chế với cải cách tiền lương và thu hút nhân tài

Tinh giản biên chế không phải là mục đích cuối cùng. Mục tiêu sâu xa hơn là để có nguồn lực thực hiện cải cách chế độ tiền lương. Bộ Chính trị nhấn mạnh cần quan tâm bố trí ngân sách nhà nước để thực hiện lộ trình cải cách tiền lương, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức "dưỡng liêm", toàn tâm, toàn ý với công việc.

"Gắn tinh giản biên chế với đổi mới tổ chức bộ máy, cải cách chế độ tiền lương, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thu hút người có đức, có tài vào làm việc trong hệ thống chính trị."

Bên cạnh đó, các chính sách hỗ trợ đối với những người chịu tác động trực tiếp trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cũng cần được thực hiện kịp thời, thỏa đáng, đảm bảo tính nhân văn và ổn định tư tưởng trong đội ngũ.

Chấm dứt tình trạng giao biên chế sai thẩm quyền

Để kỷ cương, kỷ luật trong quản lý biên chế được giữ vững, Bộ Chính trị yêu cầu chấm dứt ngay việc giao biên chế không đúng thẩm quyền hoặc tự giao biên chế vượt quá số lượng được giao. Các trường hợp vi phạm phải được làm rõ trách nhiệm của tổ chức, cá nhân và có biện pháp xử lý nghiêm minh.

Việc thực hiện nghiêm túc các nội dung tại Kết luận 28-KL/TW sẽ góp phần xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.