Việc chậm trễ hoặc cố tình không chấp hành các quyết định xử phạt vi phạm hành chính sẽ không còn là chuyện "có thể bỏ qua" khi các quy định mới về cưỡng chế chính thức có hiệu lực. Theo quy định tại Nghị định 296/2025/NĐ-CP, từ đầu năm 2026, cơ quan chức năng sẽ áp dụng biện pháp mạnh tay: Khấu trừ trực tiếp vào lương hoặc thu nhập của người vi phạm.

02 nhóm đối tượng bị áp dụng biện pháp khấu trừ lương, thu nhập

Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Nghị định 296/2025/NĐ-CP, có hai nhóm đối tượng chính sẽ bị áp dụng biện pháp cưỡng chế này nếu không tự nguyện chấp hành quyết định xử phạt:

1. Cá nhân đang làm việc và hưởng lương hoặc thu nhập định kỳ

Nhóm này bao gồm một phạm vi rất rộng các đối tượng trong xã hội, từ khu vực công đến khu vực tư nhân:

• Cán bộ, công chức, viên chức: Những người làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
• Lực lượng vũ trang: Người thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức Cơ yếu.
• Người lao động tự do và hợp đồng: Cá nhân hưởng lương tại các doanh nghiệp, tổ chức hoặc thậm chí là người làm thuê theo mùa vụ ngắn hạn cho các hộ kinh doanh, hộ gia đình.

2. Cá nhân đang hưởng lương hưu

Pháp luật cũng quy định rõ đối với những người đã nghỉ chế độ. Nếu có hành vi vi phạm hành chính và thuộc trường hợp bị cưỡng chế, phần lương hưu hằng tháng theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội cũng sẽ bị xem xét khấu trừ để thi hành quyết định xử phạt.

Quy trình xác minh 04 bước: Chặt chẽ và minh bạch

Để đảm bảo tính công bằng và chính xác, Điều 11 Nghị định 296/2025/NĐ-CP đã thiết lập một quy trình xác minh thông tin thu nhập gồm 4 bước với thời hạn nghiêm ngặt:

• Bước 1 - Nghĩa vụ cung cấp thông tin: Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ khi nhận yêu cầu, người bị cưỡng chế phải tự giác cung cấp thông tin về tiền lương, thu nhập hoặc mức lương hưu của mình.
• Bước 2 - Lập biên bản xác minh: Người có thẩm quyền ra quyết định cưỡng chế sẽ tiến hành kiểm tra, đối chiếu và lập biên bản xác minh cụ thể các nguồn thu nhập này.
• Bước 3 - Phối hợp liên ngành: Nếu cần thiết, cơ quan chức năng sẽ gửi văn bản yêu cầu đơn vị quản lý tiền lương hoặc các tổ chức liên quan cung cấp dữ liệu trong vòng 05 ngày làm việc.
• Bước 4 - Phản hồi nhanh chóng: Các cơ quan, tổ chức nhận được yêu cầu phải có trách nhiệm phản hồi bằng văn bản trong vòng 03 ngày làm việc và chịu trách nhiệm hoàn toàn về tính chính xác của dữ liệu cung cấp.

Việc nắm rõ các quy định này không chỉ giúp người dân hiểu về quyền và nghĩa vụ của mình mà còn là lời nhắc nhở về tinh thần thượng tôn pháp luật. Chấp hành nghiêm chỉnh các quyết định xử phạt hành chính là cách tốt nhất để tránh những rắc rối pháp lý và các biện pháp cưỡng chế không mong muốn trong tương lai.