Việc tuyển dụng và bố trí cán bộ trong bộ máy hành chính nhà nước luôn là vấn đề nhận được sự quan tâm lớn từ dư luận cũng như những người làm việc trong và ngoài khu vực công. Bên cạnh hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển truyền thống, pháp luật hiện hành đã mở rộng cơ chế tiếp nhận thẳng vào làm công chức đối với những cá nhân có năng lực, kinh nghiệm hoặc thuộc danh mục ưu tiên đặc thù. Cụ thể, căn cứ quy định tại Điều 3 Nghị định 300/2026/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức), cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét tiếp nhận vào làm công chức đối với 07 nhóm đối tượng đặc biệt nếu đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm.

Chi Tiết 7 Nhóm Đối Tượng Được Xem Xét Tiếp Nhận Trực Tiếp

Cơ chế tiếp nhận công chức không qua thi tuyển công khai nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời tận dụng triệt để năng lực chuyên môn của đội ngũ nhân sự đã trải qua thực tiễn công tác ở các lĩnh vực khác nhau. Danh sách 07 nhóm đối tượng được xem xét tiếp nhận bao gồm:

• Thứ nhất: Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập. Việc tiếp nhận nhóm đối tượng này thực hiện theo chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng nhằm đưa tri thức và tư duy quản trị hiện đại vào bộ máy nhà nước (tham chiếu thêm các quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP).
• Thứ hai: Viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là lực lượng đã có kinh nghiệm thực thi công vụ trong hệ thống công, đáp ứng các tiêu chí về phẩm chất chính trị và kỹ năng hành chính.
• Thứ ba: Người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức. Quyết định này giúp chuyển đổi nguồn nhân lực linh hoạt giữa khối lực lượng vũ trang và khối hành chính dân sự.
• Thứ tư: Người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết. Cơ chế này tạo điều kiện thuận lợi cho việc luân chuyển cán bộ quản lý giữa khu vực kinh tế nhà nước và cơ quan quản lý nhà nước.
• Thứ năm: Người đã từng là cán bộ, công chức, sau đó được cấp có thẩm quyền quyết định điều động, chuyển đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác không phải là cơ quan công chức (ví dụ các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp). Khi có nhu cầu bố trí lại, họ sẽ được xem xét tiếp nhận trở lại bộ máy công chức.
• Thứ sáu: Người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao để làm việc trong các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.
• Thứ bảy: Đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020, sau khi kết thúc Đề án tiếp tục ký hợp đồng lao động làm việc tại xã. Đây là sự ghi nhận xứng đáng đối với những cống hiến của lực lượng trí thức trẻ tại các địa bàn khó khăn.

Điều Kiện Và Tiêu Chuẩn Bắt Buộc Khi Xem Xét Tiếp Nhận

Mặc dù thuộc các nhóm đối tượng ưu tiên nêu trên, quá trình tiếp nhận không diễn ra tự động mà phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật về cán bộ, công chức (như Luật Cán bộ, công chức năm 2025). Người được xem xét tiếp nhận cần đáp ứng trọn vẹn các yêu cầu sau:

1. Có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, không trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
2. Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học và kinh nghiệm công tác phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
3. Căn cứ trực tiếp vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trong cơ quan sử dụng công chức.

Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức sẽ căn cứ vào nhu cầu thực tế, quỹ biên chế được giao và năng lực của nhân sự để đưa ra quyết định tiếp nhận theo đúng trình tự, thủ tục quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP.