Từ ngày 01/01/2026, hệ thống y tế cơ sở tại TP.HCM chính thức bước vào một giai đoạn chuyển đổi mang tính lịch sử. Theo tinh thần của Công văn số 895/SYT-TCCB, toàn bộ 168 Trạm Y tế trước đây thuộc quyền quản lý trực tiếp của Sở Y tế đã được chuyển giao về cho Ủy ban nhân dân cấp huyện, xã quản lý. Đây không chỉ là sự thay đổi về mặt hành chính mà còn là bước đệm để tối ưu hóa nguồn lực y tế tại địa phương. Đáng chú ý, trong quá trình sắp xếp bộ máy này, lãnh đạo Thành phố đã khẳng định mạnh mẽ việc bảo đảm tối đa quyền lợi, chế độ đãi ngộ và thu nhập cho đội ngũ y bác sĩ, nhân viên y tế đang công tác tại cơ sở.

Chuyển đổi mô hình quản lý: Ưu tiên ổn định thu nhập cho nhân viên y tế

Một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu khi thực hiện chuyển đổi mô hình quản lý từ Sở Y tế về địa phương chính là sự ổn định về thu nhập và các chế độ chính sách kèm theo. Giải tỏa những lo ngại này, Sở Y tế TP.HCM đã đưa ra thông báo chính thức về việc tiếp tục thực hiện chế độ tiền lương theo quy định hiện hành. Thành phố cam kết tuyệt đối không để xảy ra tình trạng chậm lương, gián đoạn phụ cấp hay bất kỳ thay đổi nào gây bất lợi cho người lao động trong quá trình bàn giao.

Việc chuyển giao này nằm trong lộ trình tinh gọn bộ máy, giúp chính quyền địa phương sâu sát hơn với nhu cầu y tế của người dân. Đồng thời, các chính sách về lương và phụ cấp sẽ được áp dụng linh hoạt, kết hợp hài hòa giữa quy định chung của Trung ương và các cơ chế đặc thù mang tính đột phá riêng có của TP.HCM, nhằm giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao tại tuyến đầu.

Chế độ xếp lương vượt bậc theo Nghị quyết 261/2025/QH15

Căn cứ vào các quy định mới nhất tại Nghị quyết 261/2025/QH15 của Quốc hội về cơ chế, chính sách đặc biệt tạo đột phá cho công tác y tế, đội ngũ nhân viên y tế sẽ được hưởng những ưu đãi về lương rất hấp dẫn:

• Xếp lương khởi điểm bậc 2: Đối với bác sĩ, dược sĩ khi được tuyển dụng vào các chức danh nghề nghiệp tương ứng tại cơ sở y tế công lập, thay vì bắt đầu từ bậc 1, họ sẽ được xếp lương từ bậc 2 ngay từ đầu. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho quá trình đào tạo dài hạn và vất vả của ngành y.
• Rút ngắn thời gian nâng lương: Các chính sách mới cũng mở ra cơ hội thăng tiến và tăng thu nhập nhanh hơn cho những cá nhân có thành tích xuất sắc hoặc làm việc tại các địa bàn khó khăn.

Phụ cấp ưu đãi nghề lên đến 100% cho các lĩnh vực đặc thù

Bên cạnh tiền lương cơ bản, các khoản phụ cấp ưu đãi nghề cũng được điều chỉnh tăng mạnh để tương xứng với áp lực công việc. Theo quy định mới, mức phụ cấp được phân chia cụ thể như sau:

• Mức phụ cấp 100%: Áp dụng cho viên chức trực tiếp làm chuyên môn y tế trong các lĩnh vực đặc thù, nguy hiểm hoặc áp lực cao như: Tâm thần, Pháp y, Giải phẫu bệnh, Hồi sức cấp cứu và Truyền nhiễm.
• Ưu đãi tại Trạm Y tế xã: Nhân viên làm việc tại các Trạm Y tế cấp xã, y tế dự phòng được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề dao động từ 70% đến 100%. Trong đó, những người công tác tại vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo sẽ được hưởng mức tối đa 100%.

Chính sách đặc thù của TP.HCM: Hỗ trợ thêm lên đến 9 triệu đồng

Không chỉ dừng lại ở các quy định chung của cả nước, TP.HCM còn khẳng định vị thế dẫn đầu trong việc chăm lo cho nhân viên y tế thông qua Nghị quyết 73/2025/NQ-HĐND. Đây là gói chính sách đặc thù nhằm củng cố và nâng cao năng lực y tế cơ sở với những con số hỗ trợ cực kỳ ấn tượng:

• Hỗ trợ thu nhập hàng tháng: Các bác sĩ, điều dưỡng, hộ sinh làm việc tại Trạm Y tế sẽ được nhận thêm khoản hỗ trợ tài chính từ 07 đến 09 triệu đồng/người/tháng tùy theo vị trí và trình độ chuyên môn.
• Chăm lo cho lực lượng hỗ trợ: Nhân viên phục vụ, bảo vệ, tạp vụ tại các cơ sở này cũng được đảm bảo mức thu nhập không thấp hơn lương tối thiểu vùng và được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
• Duy trì chính sách thu hút: Thành phố tiếp tục thực hiện các chính sách hỗ trợ bác sĩ thực hành theo Nghị quyết 01/2022/NQ-HĐND cho đến hết năm 2026 để đảm bảo nguồn cung bác sĩ trẻ cho tuyến cơ sở.

Sở Y tế TP.HCM đề nghị UBND các quận, huyện và thành phố Thủ Đức cần phối hợp chặt chẽ, triển khai quyết liệt và đầy đủ các chế độ này. Mục tiêu cao nhất là tạo mọi điều kiện thuận lợi để nhân viên y tế yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho sự nghiệp chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân trong tình hình mới.