Trong bối cảnh cả nước đang hướng tới lộ trình cải cách tiền lương, Thành phố Hồ Chí Minh (TP. HCM) tiếp tục khẳng định vị thế đầu tàu với những cơ chế đặc thù nhằm giữ chân và thu hút nhân tài. Một trong những chính sách được quan tâm nhất chính là việc duy trì mức thu nhập tăng thêm lên đến 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ.

Bước chuyển mình từ Nghị quyết 54 sang Nghị quyết 98

Trước đây, việc thí điểm cơ chế đặc thù cho TP. HCM được thực hiện theo Nghị quyết 54/2017/QH14. Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, Quốc hội đã ban hành Nghị quyết 98/2023/QH15 thay thế cho Nghị quyết cũ.

Đáng chú ý, chính sách thu nhập tăng thêm không những được kế thừa mà còn được quy định chi tiết và mở rộng hơn, tạo hành lang pháp lý vững chắc cho Thành phố trong việc phân bổ ngân sách đãi ngộ cán bộ.

Mức thu nhập tăng thêm 1,8 lần: Ai được hưởng lợi?

Theo quy định tại khoản 5 Điều 9 Nghị quyết 98/2023/QH15, Hội đồng nhân dân Thành phố có thẩm quyền quyết định bố trí ngân sách để chi thu nhập tăng thêm cho các đối tượng sau:

• Cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
• Người hoạt động không chuyên trách tại xã, phường, thị trấn.
• Người lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập và một số hội có tính chất đặc thù.
• Một số cơ quan trung ương đóng trên địa bàn Thành phố.

Nội dung cụ thể được trích dẫn như sau:

b) Quyết định bố trí ngân sách Thành phố để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức... theo hiệu quả công việc ngoài việc thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo quy định của pháp luật hiện hành về cơ chế tự chủ tài chính... bảo đảm không vượt quá 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ và chi thu nhập tăng thêm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý;

Sự gắn kết với lộ trình cải cách tiền lương quốc gia

Việc thực hiện chính sách này vẫn phải đảm bảo tính thống nhất với định hướng tại Nghị quyết 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương. TP. HCM cần tính toán, cân đối ngân sách để mức thu nhập thực tế của cán bộ không vượt quá trần quy định chung khi lộ trình cải cách tiền lương mới được áp dụng đồng bộ.

Thay đổi về thời hiệu xử lý kỷ luật cán bộ

Bên cạnh các chính sách về thu nhập, đội ngũ cán bộ cũng cần lưu ý về sự thay đổi trong quy định kỷ luật. Theo các văn bản pháp luật hiện hành bổ trợ cho quá trình quản lý công chức, thời hiệu xử lý kỷ luật đã được siết chặt hơn:

• Khiển trách: Thời hiệu tăng từ 02 năm lên 05 năm.
• Cảnh cáo: Thời hiệu tăng từ 05 năm lên 10 năm.

Điều này đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức phải nâng cao tinh thần trách nhiệm, tính tự giác và tuân thủ pháp luật trong thực thi công vụ, xứng đáng với những đãi ngộ đặc thù mà Thành phố đang nỗ lực duy trì.

Với những chính sách mang tính đột phá này, TP. HCM kỳ vọng sẽ tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển mạnh mẽ trong giai đoạn tới.