Sau hơn một năm triển khai quyết liệt việc sắp xếp các đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, Chính phủ đã chính thức phát lệnh rà soát, đánh giá toàn diện kết quả thực hiện. Theo Quyết định 706/QĐ-TTg năm 2026, trọng tâm của đợt sơ kết này không chỉ dừng lại ở những con số cơ học về việc giảm đầu mối, mà đi sâu vào bản chất hiệu quả vận hành của cả hệ thống chính trị.

Cơ cấu tổ chức bộ máy đang được rà soát để đảm bảo tính tinh gọn và hiệu quả (ảnh minh họa)

Đánh giá 'sức khỏe' bộ máy sau cuộc đại phẫu hành chính

Một trong những nội dung quan trọng nhất của Quyết định 706/QĐ-TTg là việc đánh giá tình hình sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập. Các bộ, ngành và địa phương được yêu cầu làm rõ kết quả điều chỉnh các đơn vị thực hiện chức năng cung ứng dịch vụ công như các ban quản lý, trung tâm và tổ chức tương đương.

Việc kiện toàn cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp xã và đặc biệt là hệ thống Trung tâm phục vụ hành chính công các cấp đang đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc làm rõ mức độ phù hợp giữa chức năng, nhiệm vụ với thực tiễn quản lý. Mục tiêu tối thượng là loại bỏ sự chồng chéo, đảm bảo bộ máy sau sắp xếp phải hoạt động trơn tru hơn, giảm bớt các tầng nấc trung gian không cần thiết, đúng theo tinh thần của Luật Tổ chức Chính phủ 2025.

Bài toán nhân sự: Từ số lượng đến chất lượng vị trí việc làm

Sáp nhập đơn vị hành chính kéo theo bài toán hóc búa về bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Kế hoạch sơ kết yêu cầu các địa phương phải đánh giá tổng thể hiệu quả sử dụng nhân lực, đặc biệt là tại cấp xã - nơi trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc cho người dân.

"Cần làm rõ mức độ phù hợp giữa vị trí việc làm với trình độ, năng lực thực tế của cán bộ. Không thể để tình trạng người thừa việc thiếu hoặc bố trí cán bộ không đúng chuyên môn, gây lãng phí nguồn lực và ảnh hưởng đến chất lượng công vụ."

Đặc biệt, đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã - đội ngũ được bố trí để hỗ trợ hệ thống chính trị tại các đơn vị hành chính mới từ ngày 01/7/2025 - cần được đánh giá kỹ lưỡng về vai trò và hiệu quả đóng góp. Những khó khăn, vướng mắc trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp cần được chỉ rõ để đề xuất các giải pháp tháo gỡ kịp thời.

Nâng cao chất lượng phục vụ người dân là mục tiêu cốt lõi của việc sắp xếp cán bộ (ảnh minh họa)

Hiệu quả phục vụ Nhân dân là thước đo cao nhất

Mọi nỗ lực tinh gọn bộ máy cuối cùng đều phải hướng tới mục tiêu phục vụ Nhân dân và doanh nghiệp tốt hơn. Quyết định 706/QĐ-TTg nhấn mạnh việc đánh giá tính thông suốt, liên thông trong xử lý công việc giữa các cấp. Chất lượng và tiến độ giải quyết thủ tục hành chính, cùng với mức độ hài lòng của người dân chính là những chỉ số định lượng quan trọng nhất để khẳng định sự thành công của việc sắp xếp.

Khả năng thích ứng của đội ngũ sau sắp xếp trước những yêu cầu mới của quản trị hiện đại và kiến tạo phát triển sẽ được phân tích sâu sắc. Từ đó, Chính phủ sẽ có cơ sở để tiếp tục hoàn thiện các quy định pháp luật, đảm bảo chính quyền địa phương thực sự là bộ máy hành chính phục vụ, hiệu lực và hiệu quả trong kỷ nguyên mới.

Việc sơ kết 01 năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo Quyết định 706/QĐ-TTg không chỉ là một báo cáo hành chính thông thường, mà là bước đệm quan trọng để định hình một hệ thống hành chính tinh gọn, mạnh mẽ và chuyên nghiệp hơn cho giai đoạn tiếp theo.