Việc sắp xếp, sáp nhập các đơn vị hành chính cấp tỉnh và cấp xã là một trong những cải cách hành chính quan trọng nhất hiện nay. Tuy nhiên, vấn đề được hàng triệu người lao động và cán bộ, công chức quan tâm nhất chính là: Liệu mức lương tối thiểu vùng có thay đổi khi địa giới hành chính được tổ chức lại? Chính sách tiền lương sẽ được áp dụng như thế nào trong giai đoạn chuyển tiếp?

Lương tối thiểu vùng sau sáp nhập: Giữ nguyên hay điều chỉnh theo vùng mới?

Theo dự thảo Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính, Bộ Nội vụ đã đề xuất những quy định cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho người dân và người lao động. Cụ thể, tại Điều 15 của dự thảo này, nguyên tắc áp dụng chế độ, chính sách đặc thù đối với đơn vị hành chính (ĐVHC) mới sau sắp xếp đã được làm rõ.

Đối với người lao động và người hưởng lương, dự thảo đề xuất:

"Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang tiếp tục được hưởng chế độ, chính sách đặc thù theo khu vực hoặc theo vùng như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền."

Như vậy, về mặt nguyên tắc, mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP sẽ tạm thời được giữ nguyên sau khi sáp nhập tỉnh thành. Điều này giúp ổn định đời sống và tránh những xáo trộn không đáng có trong quan hệ lao động tại các địa phương mới hình thành.

Chính sách bảo lưu lương 06 tháng cho cán bộ, công chức

Một điểm đáng chú ý khác trong dự thảo Nghị quyết là đề xuất bảo lưu chế độ, chính sách tiền lương đối với đội ngũ cán bộ, công chức. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức tại các đơn vị hành chính mới sẽ được bảo lưu mức lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian 06 tháng kể từ ngày sáp nhập.

Sau thời hạn bảo lưu này, các chế độ tiền lương sẽ được thực hiện theo quy định chung của pháp luật đối với đơn vị hành chính mới. Điều này tạo ra một khoảng thời gian đệm cần thiết để các cơ quan nhà nước hoàn thiện bộ máy tổ chức và sắp xếp nhân sự mà không làm ảnh hưởng ngay lập tức đến thu nhập của người lao động trong khu vực công.

Lộ trình vận hành bộ máy hành chính mới

Theo kế hoạch dự kiến, lộ trình sáp nhập sẽ được triển khai quyết liệt trong năm 2025. Cụ thể:

• Từ ngày 01/7/2025: Vận hành đơn vị hành chính cấp xã theo tổ chức mới.
• Từ ngày 01/9/2025: Chính thức vận hành đơn vị hành chính cấp tỉnh mới sau sáp nhập.

Việc tổ chức lại này cũng gắn liền với việc thực hiện Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn về tiền lương, đảm bảo tính thống nhất và công bằng trong toàn hệ thống.

Cập nhật mức lương tối thiểu vùng mới nhất

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng vẫn đang thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP với các mức cụ thể cho 4 vùng. Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý rằng Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, dự kiến sẽ có những điều chỉnh mới về mức lương tối thiểu áp dụng từ năm 2026.

Việc nắm bắt kịp thời các thay đổi về địa giới hành chính và chính sách tiền lương đi kèm sẽ giúp người lao động và doanh nghiệp chủ động hơn trong việc ký kết hợp đồng và thực hiện các quyền lợi bảo hiểm xã hội.