Trong những năm gần đây, thời điểm ngày 01/7 luôn được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức mong đợi như một "cột mốc" cho những đợt điều chỉnh thu nhập. Tuy nhiên, bước sang năm 2025, câu chuyện tăng lương lại có những diễn biến mới dựa trên các tính toán vĩ mô về ngân sách và lộ trình cải cách tổng thể.

Chốt phương án: Chưa tăng lương khu vực công trong năm 2025

Dù kỳ vọng là rất lớn, nhưng căn cứ pháp lý hiện hành đã đưa ra câu trả lời rõ ràng. Tại Nghị quyết 159/2024/QH15 của Quốc hội về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2025, cơ quan quyền lực cao nhất đã quyết định tạm dừng việc điều chỉnh thu nhập trong năm tới.

Cụ thể, tại Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 nêu rõ:

"Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025."

Quyết định này đồng nghĩa với việc trong suốt năm 2025, mức lương của cán bộ, công chức và viên chức sẽ giữ nguyên theo các quy định hiện hành từ đợt điều chỉnh gần nhất vào tháng 7/2024. Thay vì tăng lương, Nhà nước tập trung nguồn lực để thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương bền vững và đầu tư cho các công trình trọng điểm quốc gia.

Lộ trình cải cách tiền lương: Chờ đợi "diện mạo mới" sau năm 2026

Việc chưa tăng lương trong năm 2025 không có nghĩa là lộ trình cải cách bị dừng lại. Thực tế, đây là giai đoạn chuẩn bị quan trọng để hướng tới một hệ thống tiền lương hoàn toàn mới, khoa học và công bằng hơn theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị, các cơ quan chức năng đang tích cực nghiên cứu, đánh giá tính khả thi để đề xuất thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới. Điểm cốt lõi của sự thay đổi này là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương cũ, thay thế bằng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể, phản ánh đúng giá trị vị trí việc làm.

Những thay đổi trọng tâm dự kiến:

• Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
• Phụ cấp: Chiếm khoảng 30% quỹ lương.
• Bãi bỏ: Mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay.

Thời điểm để trình Trung ương xem xét các đề xuất này dự kiến là sau năm 2026, khi hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị được hoàn thiện và triển khai đồng bộ. Do đó, đội ngũ cán bộ, công chức cần nắm vững lộ trình này để có sự chuẩn bị và yên tâm công tác.

Tóm lại, dù năm 2025 chưa có đợt tăng lương mới, nhưng những bước đi thận trọng này chính là tiền đề để đảm bảo chính sách tiền lương mới sau năm 2026 sẽ thực sự tạo ra động lực mạnh mẽ cho khu vực công.