Bước ngoặt mới trong công tác xây dựng Đảng tại khối kinh tế tư nhân

Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ngày càng phát triển, vai trò của khu vực kinh tế tư nhân đã được khẳng định là một động lực quan trọng. Để tăng cường sự lãnh đạo và tạo nền tảng vững chắc cho các đơn vị này, ngày 18/3/2019, Ban Bí thư đã ban hành Chỉ thị 33-CT/TW năm 2019. Một trong những điểm đáng chú ý nhất là quy định về điều kiện thành lập chi bộ tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức Đảng.

Điều kiện và quy trình thành lập chi bộ Đảng

Theo nội dung tại Chỉ thị 33-CT/TW, đối với các doanh nghiệp tư nhân đang hoạt động sản xuất, kinh doanh ổn định, nếu có từ 03 đảng viên chính thức trở lên đang làm việc ổn định nhưng vẫn sinh hoạt Đảng ở nơi khác, thì cấp ủy địa phương cần chỉ đạo thành lập chi bộ ngay tại doanh nghiệp.

Trong trường hợp doanh nghiệp chưa đủ số lượng đảng viên tối thiểu theo quy định của Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam 2011, các đảng viên này sẽ được chuyển về sinh hoạt tại một tổ chức Đảng phù hợp (thường là chi bộ khối doanh nghiệp hoặc chi bộ phường/xã nơi đặt trụ sở). Đồng thời, tổ chức Đảng cấp trên có trách nhiệm tích cực bồi dưỡng, tạo nguồn để sớm đủ điều kiện thành lập chi bộ độc lập.

Vai trò "hạt nhân chính trị" của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp

Việc thành lập tổ chức Đảng không chỉ là nhiệm vụ chính trị mà còn mang lại lợi ích thiết thực cho sự ổn định của doanh nghiệp. Theo Quy định 170-QĐ/TW năm 2013, tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân có các chức năng cốt lõi sau:

"Điều 1. Đảng bộ, chi bộ cơ sở trong doanh nghiệp tư nhân là hạt nhân chính trị lãnh đạo đảng viên, các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động chủ sở hữu... và người lao động chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động."

Nhiệm vụ trọng tâm của chi bộ tại đơn vị kinh tế tư nhân

• Lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh: Chi bộ phối hợp với chủ doanh nghiệp để vận động người lao động thi đua sản xuất, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.
• Công tác tư tưởng: Giúp người lao động và chủ doanh nghiệp hiểu rõ các chính sách pháp luật, đặc biệt là Bộ Luật lao động 2012 và Luật Công đoàn 2012.
• Xây dựng tổ chức: Phát hiện, bồi dưỡng những quần chúng ưu tú, đặc biệt là công nhân lành nghề và cán bộ quản lý để kết nạp vào Đảng.

Giải pháp cho doanh nghiệp chưa có đảng viên

Đối với những đơn vị chưa có đảng viên nhưng đã có tổ chức Công đoàn hoặc Đoàn Thanh niên, cấp ủy cơ sở nơi doanh nghiệp đóng trụ sở sẽ phân công các đảng viên có kinh nghiệm phối hợp chặt chẽ với các đoàn thể này. Mục tiêu là phát hiện, bồi dưỡng và tạo nguồn kết nạp đảng viên mới từ chính đội ngũ lao động tại chỗ.

Bên cạnh đó, Nghị định 98/2014/NĐ-CP cũng quy định rõ trách nhiệm của các cơ quan nhà nước trong việc hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để các tổ chức chính trị - xã hội được thành lập và hoạt động hiệu quả tại doanh nghiệp.

Việc thực hiện nghiêm túc Chỉ thị 33-CT/TW không chỉ giúp tăng cường sự hiện diện của Đảng trong khu vực kinh tế tư nhân mà còn là đòn bẩy giúp doanh nghiệp hoạt động đúng pháp luật, bảo vệ tốt quyền lợi người lao động và phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới.