Tính đến thời điểm cuối tháng 11/2019, một trong những vấn đề được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại TP. Hồ Chí Minh quan tâm nhất chính là mức thu nhập trong năm tới. Theo đúng lộ trình đã được phê duyệt, năm 2020 sẽ đánh dấu cột mốc quan trọng khi hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm đạt mức kịch trần.

Lộ trình tăng thu nhập đặc thù: Từ thí điểm đến mức tối đa

Căn cứ vào cơ chế đặc thù được quy định tại Nghị quyết 54/2017/QH14 của Quốc hội, Hội đồng nhân dân TP. Hồ Chí Minh đã ban hành Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND nhằm cụ thể hóa chính sách chi thu nhập tăng thêm. Lộ trình này được thực hiện xuyên suốt trong 3 năm với các mức tăng dần đều:

• Năm 2018: Hệ số điều chỉnh tăng thu nhập tối đa là 0,6 lần so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ.
• Năm 2019: Hệ số này được nâng lên tối đa là 1,2 lần.
• Năm 2020: Đây là năm bản lề khi hệ số điều chỉnh đạt mức tối đa 1,8 lần.

Như vậy, so với mức lương cơ bản hiện hành, những cán bộ công chức đủ điều kiện sẽ có mức thu nhập thực tế tăng thêm gần gấp đôi phần lương ngạch bậc. Đây là nỗ lực rất lớn của Thành phố trong việc giữ chân nhân tài và tạo động lực làm việc trong bối cảnh áp lực công việc tại đô thị lớn nhất cả nước ngày càng tăng cao.

Điều kiện để nhận mức thu nhập tăng thêm 1,8 lần

Cần lưu ý rằng, con số 1,8 lần là mức tối đa và không phải tất cả cán bộ, công chức đều được hưởng mức này một cách cào bằng. Việc chi trả thu nhập tăng thêm phải dựa trên kết quả đánh giá, phân loại hàng quý. Cụ thể:

Mức hưởng cao nhất (hệ số 1,8) chỉ dành cho những cá nhân được đánh giá là Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Đối với các mức phân loại thấp hơn như Hoàn thành tốt nhiệm vụ, hệ số này sẽ được điều chỉnh giảm tương ứng theo quy định của từng đơn vị.

Việc gắn thu nhập với hiệu quả công việc là một bước tiến trong cải cách hành chính, giúp loại bỏ tư duy "sáng cắp ô đi, tối cắp về" và khuyến khích sự sáng tạo, tận tụy của đội ngũ công bộc của dân.

Tầm nhìn sau năm 2020 và lộ trình cải cách tiền lương

Năm 2020 không chỉ là năm áp dụng hệ số cao nhất mà còn là năm cuối cùng của giai đoạn thí điểm theo Nghị quyết 54/2017/QH14. Tuy nhiên, người lao động trong khu vực công không cần quá lo lắng về việc thu nhập sẽ sụt giảm đột ngột sau khi kết thúc thí điểm.

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, từ năm 2021, dự kiến sẽ có sự thay đổi căn bản trong cách tính lương. Hệ thống bảng lương mới sẽ được xây dựng dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế cho hệ thống lương theo bằng cấp và thâm niên như hiện nay.

Đặc biệt, Nghị quyết 27-NQ/TW cũng mở ra cơ hội cho các địa phương tự cân đối được ngân sách như TP.HCM được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản. Mặc dù con số 0,8 lần có vẻ thấp hơn 1,8 lần hiện tại, nhưng cần nhớ rằng quỹ lương cơ bản mới sau cải cách sẽ cao hơn rất nhiều so với mức lương hiện nay, đảm bảo thu nhập thực tế của cán bộ công chức vẫn giữ được sự ổn định và phát triển.

Với những chính sách mang tính đột phá này, TP. Hồ Chí Minh đang khẳng định vị thế tiên phong trong việc chăm lo đời sống cho đội ngũ cán bộ, tạo nền tảng vững chắc để thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội trong năm 2020 và những năm tiếp theo.