Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn mới nhất về việc chi trả tiền thưởng cho cán bộ, công chức (ảnh minh họa)

Bước ngoặt mới trong chế độ tiền thưởng cho cán bộ, công chức

Ngày 26/11/2024, Bộ Nội vụ đã chính thức ban hành Công văn 7585/BNV-TL nhằm tháo gỡ những vướng mắc trong việc triển khai chế độ tiền thưởng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Đây không chỉ là một văn bản hành chính thuần túy mà còn là "kim chỉ nam" để các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập cụ thể hóa quyền lợi của người lao động trong khu vực công.

Theo đó, việc thực hiện chế độ tiền thưởng phải đảm bảo đúng quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Điểm mới đáng chú ý là quỹ tiền thưởng này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, Khen thưởng, tạo thêm động lực tài chính trực tiếp cho những cá nhân có đóng góp xuất sắc.

Xây dựng Quy chế tiền thưởng: Nhiệm vụ cấp bách của người đứng đầu

Bộ Nội vụ nhấn mạnh, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức hoặc đơn vị sự nghiệp công lập phải chủ động xây dựng Quy chế tiền thưởng. Đây là văn bản pháp lý nội bộ quan trọng nhất để xác định ai được thưởng và thưởng bao nhiêu.

Tiêu chí thưởng: Không chỉ dựa vào thâm niên hay hệ số lương

Một trong những nội dung mang tính đột phá trong hướng dẫn lần này là mức tiền thưởng không nhất thiết phải gắn với hệ số lương hiện hưởng. Điều này có nghĩa là một công chức trẻ có thành tích đột xuất xuất sắc hoàn toàn có thể nhận mức thưởng cao hơn đồng nghiệp có thâm niên nhưng chỉ hoàn thành nhiệm vụ ở mức bình thường.

Cụ thể, quy chế cần làm rõ hai nhóm tiêu chí:

• Thưởng theo thành tích đột xuất: Dựa trên các sản phẩm, kết quả cụ thể mà cá nhân đạt được ngoài kế hoạch thường xuyên. Ví dụ: Một viên chức y tế có sáng kiến dập dịch hiệu quả hoặc một công chức thuế có giải pháp tăng thu ngân sách vượt bậc.
• Thưởng theo kết quả đánh giá hằng năm: Gắn liền với việc xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (Hoàn thành xuất sắc, Hoàn thành tốt nhiệm vụ).

Quy trình xét thưởng và những lưu ý quan trọng

Về thủ tục, Bộ Nội vụ yêu cầu phân loại rõ quy trình xét thưởng cho hai nhóm nêu trên để đảm bảo tính kịp thời. Việc thưởng đột xuất cần được thực hiện ngay sau khi có thành tích, trong khi thưởng hằng năm sẽ thực hiện sau khi có kết quả đánh giá xếp loại.

"Mức tiền thưởng đối với trường hợp thưởng theo thành tích công tác đột xuất và trường hợp thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người." - Trích hướng dẫn tại Công văn 7585/BNV-TL.

Việc tách bạch tiền thưởng khỏi hệ số lương giúp xóa bỏ tư duy "cào bằng", tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh và thúc đẩy hiệu suất làm việc trong bộ máy nhà nước. Các địa phương và bộ ngành cần khẩn trương hoàn thiện quy chế này để kịp thời chi trả, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn cuối năm.