Trong bối cảnh chính sách tiền lương có nhiều thay đổi tích cực, năm 2020 hứa hẹn sẽ là một năm đầy niềm vui đối với các gia đình chuẩn bị đón thành viên mới. Theo lộ trình đã được phê duyệt, mức lương cơ sở sẽ có sự điều chỉnh mạnh mẽ, kéo theo đó là sự gia tăng của hàng loạt các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội, đặc biệt là chế độ thai sản.

1. Đột phá mức trợ cấp một lần khi sinh con

Một trong những khoản tiền mà lao động nữ quan tâm nhất chính là trợ cấp một lần. Theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức trợ cấp này được tính dựa trên mức lương cơ sở tại tháng sinh con.

"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi."

Kể từ ngày 01/7/2020, khi mức lương cơ sở dự kiến tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng, số tiền này sẽ có sự chênh lệch đáng kể:

• Nếu sinh con trước ngày 01/7/2020: Mức trợ cấp là 1,49 triệu đồng x 2 = 2,98 triệu đồng.
• Nếu sinh con từ ngày 01/7/2020: Mức trợ cấp là 1,6 triệu đồng x 2 = 3,2 triệu đồng.

Như vậy, chỉ cần bước sang dấu mốc tháng 7, mỗi em bé chào đời sẽ mang về thêm cho cha mẹ 220.000 đồng tiền trợ cấp. Đặc biệt, pháp luật cũng rất nhân văn khi quy định trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha vẫn được hưởng khoản trợ cấp này để chăm lo cho vợ con.

2. Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Sau quá trình vượt cạn vất vả, việc nghỉ ngơi để hồi phục sức khỏe là vô cùng cần thiết. Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ có thể được nghỉ từ 05 đến 10 ngày nếu sức khỏe chưa hồi phục trong 30 ngày đầu làm việc lại.

Mức hưởng mỗi ngày được ấn định bằng 30% mức lương cơ sở. Do đó, số tiền này cũng sẽ tăng lên tương ứng:

• Trước 01/7/2020: 1,49 triệu đồng x 30% = 447.000 đồng/ngày.
• Từ 01/7/2020: 1,6 triệu đồng x 30% = 480.000 đồng/ngày.

Nếu nghỉ tối đa 10 ngày (đối với trường hợp sinh đôi trở lên), lao động nữ có thể nhận thêm 4,8 triệu đồng, một khoản hỗ trợ không hề nhỏ trong giai đoạn bỉm sữa.

3. Cách tính tiền thai sản hàng tháng năm 2020

Mặc dù lương cơ sở tăng làm tăng các khoản trợ cấp cố định, nhưng tiền lương thai sản hàng tháng của lao động nữ vẫn phụ thuộc vào mức đóng BHXH thực tế của họ. Công thức tính vẫn được giữ nguyên theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Mức hưởng hàng tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Lưu ý: Nếu lao động nữ đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng sẽ được tính dựa trên bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.

4. Hướng dẫn thủ tục nhận tiền thai sản theo quy định mới nhất

Để đảm bảo quyền lợi được giải quyết nhanh chóng, người lao động cần lưu ý quy trình và hồ sơ theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Hồ sơ bao gồm:

Đối với lao động nữ sinh con:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
• Trường hợp con chết sau khi sinh: Cần có bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử.
• Trường hợp mẹ chết sau khi sinh: Cần bản sao giấy chứng tử của mẹ.
• Nếu mẹ không đủ sức khỏe chăm con: Cần biên bản giám định y khoa.

Đối với lao động nam có vợ sinh con:

• Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con.
• Nếu sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi: Cần có giấy tờ của cơ sở y tế xác nhận tình trạng này (nếu giấy chứng sinh không thể hiện).

Thời hạn nộp hồ sơ: Trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động. Doanh nghiệp sau đó sẽ có 10 ngày để hoàn thiện và nộp lên cơ quan BHXH.

Việc nắm vững các quy định về chế độ thai sản không chỉ giúp các cặp vợ chồng chủ động về tài chính mà còn đảm bảo sự an tâm tối đa để chăm sóc thế hệ tương lai. Hãy theo dõi hethongphapluat.com để cập nhật những chính sách mới nhất về an sinh xã hội!