Bị kỷ luật Đảng, cán bộ công chức mặc định "không hoàn thành nhiệm vụ"?

Theo quy định mới nhất tại Nghị định 48/2023/NĐ-CP, Chính phủ đã bổ sung những quy định hết sức cụ thể nhằm siết chặt kỷ cương trong bộ máy hành chính. Một trong những điểm đáng chú ý nhất chính là việc xác định mức xếp loại đối với những cá nhân vi phạm kỷ luật.

Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật Đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Quy định này áp dụng thống nhất cho cả cán bộ, công chức và viên chức, tạo ra một thước đo nghiêm khắc đối với đạo đức công vụ và ý thức chấp hành kỷ luật của người lao động trong khu vực công.

Nguyên tắc "không phạt hai lần" trong cùng một kỳ đánh giá

Để đảm bảo tính công bằng và tránh tình trạng một sai phạm bị kéo dài hệ quả qua nhiều năm, Nghị định 48/2023/NĐ-CP cũng làm rõ trường hợp một hành vi vi phạm nhưng bị xử lý ở các thời điểm khác nhau. Cụ thể:

• Nếu hành vi vi phạm chưa có quyết định kỷ luật nhưng đã được dùng làm căn cứ để xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ" trong năm đó, thì quyết định kỷ luật ban hành sau này cho chính hành vi đó sẽ không bị tính để đánh giá ở năm tiếp theo.
• Đối với Đảng viên bị xử lý cả kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính cho cùng một hành vi nhưng quyết định không có hiệu lực trong cùng một năm đánh giá, thì cũng chỉ tính làm căn cứ xếp loại ở một năm duy nhất.

Khống chế tỷ lệ "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"

Một điểm mới mang tính đột phá là việc gắn kết kết quả đánh giá của chính quyền với kết quả đánh giá của Đảng. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không được vượt quá tỷ lệ Đảng viên được xếp loại tương ứng theo quy định của Đảng tại cùng cơ quan, đơn vị.

Quy định này giúp tránh tình trạng "lạm phát" thành tích, đảm bảo việc khen thưởng và xếp loại đi vào thực chất. Tuy nhiên, Chính phủ cũng mở ra cơ chế linh hoạt: Đối với các đơn vị có thành tích đặc biệt xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch hoặc có đổi mới sáng tạo mang lại hiệu quả thiết thực, cấp có thẩm quyền có thể quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn cho phù hợp với thực tế.

Những thay đổi này tại Nghị định 48/2023/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/09/2023) được kỳ vọng sẽ tạo ra động lực để cán bộ, công chức không ngừng nỗ lực, đồng thời là lời cảnh báo nghiêm khắc đối với những hành vi vi phạm kỷ luật.