Trong bối cảnh hệ thống chính trị đang thực hiện quyết liệt việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh gọn biên chế, vấn đề quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) khi nghỉ thôi việc trở thành tâm điểm chú ý. Để đảm bảo an sinh và hỗ trợ người lao động chuyển đổi nghề nghiệp, Chính phủ đã ban hành những quy định mang tính đột phá về tài chính.

1. Ba khoản trợ cấp "vàng" không thể bỏ qua khi nghỉ thôi việc

Theo quy định tại Thông tư 1/2025/TT-BNV, khi được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc trong quá trình sắp xếp bộ máy, CBCCVC sẽ được hưởng đồng thời 3 khoản tiền quan trọng:

Trợ cấp thôi việc: Càng nghỉ sớm, mức hưởng càng cao

Đây là khoản hỗ trợ trực tiếp dựa trên thời gian công tác. Điểm đáng chú ý là mức trợ cấp có sự phân hóa rõ rệt tùy thuộc vào thời điểm quyết định nghỉ việc:

• Nghỉ trong 12 tháng đầu tiên: Được hưởng mức trợ cấp bằng 0,8 lần tiền lương tháng hiện hưởng cho mỗi năm công tác.
• Nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi: Mức hưởng giảm xuống còn 0,4 lần tiền lương tháng hiện hưởng.

Quy định này nhằm khuyến khích những người có nguyện vọng nghỉ việc thực hiện sớm để đẩy nhanh tiến độ tinh gọn bộ máy.

Trợ cấp cho thời gian đóng BHXH bắt buộc

Ngoài trợ cấp thôi việc, người lao động còn nhận được khoản tiền tương ứng với quá trình cống hiến. Công thức tính cụ thể là: Tiền lương tháng hiện hưởng x 1,5 x Số năm đóng BHXH bắt buộc. Đây là khoản tích lũy đáng kể, giúp CBCCVC có một khoản vốn nhất định sau khi rời khỏi khu vực công.

Trợ cấp tìm kiếm việc làm

Đối với cán bộ, công chức (bao gồm cả cấp xã), Nhà nước hỗ trợ thêm 03 tháng tiền lương hiện hưởng để chi trả các chi phí trong quá trình tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Riêng đối với viên chức và người lao động hợp đồng, chính sách này sẽ được thực hiện thông qua chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật lao động.

2. Cách xác định "Tiền lương tháng hiện hưởng" chuẩn xác nhất

Tiền lương tháng hiện hưởng là căn cứ cốt lõi để tính toán tất cả các khoản trợ cấp nêu trên. Theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP, tiền lương này bao gồm:

"Mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ; các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên, ưu đãi nghề, trách nhiệm và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) của tháng liền kề trước khi nghỉ việc."

Đối với người hưởng lương từ ngân sách, công thức tính sẽ dựa trên Hệ số lương x Mức lương cơ sở cộng với các phụ cấp tương ứng. Đối với người lao động hợp đồng, tiền lương tính trợ cấp chính là mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

3. Thời gian tính trợ cấp: Những giới hạn cần lưu ý

Không phải toàn bộ thời gian công tác đều được tính trợ cấp thôi việc theo mức ưu đãi của Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Cụ thể tại Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định:

• Nếu thời gian đóng BHXH từ đủ 05 năm trở lên: Thời gian tính trợ cấp thôi việc tối đa là 05 năm (60 tháng).
• Nếu thời gian đóng BHXH dưới 05 năm: Tính theo thời gian thực tế có đóng BHXH bắt buộc.

Việc khống chế trần 05 năm đối với trợ cấp thôi việc là điểm người lao động cần đặc biệt lưu ý để tính toán chính xác số tiền mình sẽ nhận được. Tuy nhiên, khoản trợ cấp đóng BHXH bắt buộc (1,5 tháng lương/năm) thì vẫn được tính trên toàn bộ tổng số năm công tác thực tế, không bị giới hạn bởi mức trần này.

Hy vọng những thông tin chi tiết về cách tính trợ cấp khi nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 trên đây sẽ giúp quý cán bộ, công chức có cái nhìn rõ ràng và chủ động hơn trong các quyết định nghề nghiệp của mình.