Trong thực tế công tác tại các cơ quan Nhà nước, việc cán bộ, công chức phải lên đường thực hiện nhiệm vụ vào những ngày nghỉ cuối tuần không phải là chuyện hiếm gặp. Tuy nhiên, một câu hỏi pháp lý thường xuyên được đặt ra là: Liệu khoảng thời gian này có được coi là làm thêm giờ để hưởng lương nhân hệ số, hay chỉ đơn thuần được thanh toán các khoản công tác phí thông thường?

Quyền lợi của công chức khi thực hiện nhiệm vụ ngoài giờ

Theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Luật cán bộ, công chức 2008, cán bộ và công chức có quyền:

"2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật."

Như vậy, về mặt nguyên tắc, pháp luật bảo đảm quyền lợi cho công chức khi phải làm việc ngoài giờ hành chính hoặc đi công tác. Điều này đồng nghĩa với việc công chức không chỉ nhận được các khoản hỗ trợ chi phí đi lại, ăn ở mà còn có thể được hưởng thù lao cho công sức lao động bỏ ra trong ngày nghỉ.

Đi công tác ngày nghỉ: Khi nào được tính làm thêm giờ?

Căn cứ theo Thông tư 40/2017/TT-BTC của Bộ Tài chính, chế độ thanh toán khi đi công tác được quy định rất rõ ràng. Cụ thể, tại khoản 7 Điều 3 Thông tư 40/2017/TT-BTC, công chức vì yêu cầu công việc phải làm thêm giờ trong chuyến công tác sẽ được thanh toán tiền lương làm đêm, làm thêm giờ theo quy định hiện hành.

Tuy nhiên, cần lưu ý các trường hợp không được tính làm thêm giờ bao gồm:

• Thời gian di chuyển trên các phương tiện giao thông như tàu, xe, máy bay.
• Thời gian kết hợp giải quyết việc riêng trong ngày nghỉ của chuyến công tác.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ cho công chức

Việc tính toán chi tiết mức lương làm thêm giờ hiện nay được thực hiện dựa trên hướng dẫn tại Thông tư liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC. Bên cạnh đó, các cơ quan cũng thường tham chiếu các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP để đảm bảo quyền lợi tối ưu cho người lao động.

Thông thường, mức hưởng được xác định như sau:

• Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200% mức lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
• Làm thêm vào ngày lễ, Tết: Ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với công chức hưởng lương ngày).

Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm quy định cụ thể thủ tục xác nhận và đối tượng chi trả trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị mình để làm căn cứ thanh quyết toán minh bạch.

Tóm lại, công chức hoàn toàn có quyền yêu cầu thanh toán tiền làm thêm giờ khi đi công tác vào ngày nghỉ nếu thực tế có phát sinh khối lượng công việc chuyên môn theo yêu cầu của cấp trên. Việc nắm vững các quy định này giúp công chức bảo vệ quyền lợi chính đáng và yên tâm cống hiến cho nhiệm vụ chung.