Lộ trình cải cách tiền lương năm 2020: Bước ngoặt quan trọng cho cán bộ, công chức

Ngay trong ngày đầu tiên của năm mới, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 01/NQ-CP về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và Dự toán ngân sách nhà nước năm 2020. Một trong những nội dung nhận được sự quan tâm đặc biệt của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức chính là lộ trình cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội.

Cán bộ, công chức thảo luận về các chính sách mới trong năm 2020 (ảnh minh họa)

Xây dựng Nghị định mới thay thế Nghị định 204/2004/NĐ-CP

Theo Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị quyết 01/NQ-CP, Chính phủ đã giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm sau:

• Xây dựng và trình Bộ Chính trị: Nội dung quy định cụ thể về chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
• Thay thế Nghị định cũ: Theo dõi, đánh giá và xây dựng Nghị định về chế độ tiền lương mới để thay thế cho Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 24/12/2004 vốn đã tồn tại hơn 15 năm qua.
• Điều chỉnh lương hưu: Nghiên cứu, điều chỉnh lương hưu phù hợp với quy định của Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam khi thực hiện chế độ tiền lương mới.

"Ban hành quy định về chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội mới trong năm 2020. Sửa đổi, bổ sung quy định về tự chủ tài chính, vị trí việc làm và việc thành lập, tổ chức lại, giải thể đối với đơn vị sự nghiệp công lập, bảo đảm nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động các đơn vị sự nghiệp công lập."
(Trích Điểm 1.6 Khoản 1 Mục II Nghị quyết 01/NQ-CP)

5 Nghị định và 5 Bảng lương mới sắp lộ diện

Việc thay thế Nghị định 204/2004/NĐ-CP không chỉ đơn thuần là thay đổi con số mà là một cuộc cải cách toàn diện về cấu trúc thu nhập. Dự kiến, hệ thống bảng lương mới sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay vào đó là các mức lương cực kỳ cụ thể bằng số tiền tuyệt đối.

Việc ký kết và ban hành các văn bản quy định về tiền lương mới là nhiệm vụ trọng tâm năm 2020 (ảnh minh họa)

Cơ cấu tiền lương mới dự kiến sẽ bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Ngoài ra, còn có thêm quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Bên cạnh đó, Chính phủ cũng yêu cầu các cơ quan chức năng khẩn trương hoàn thiện quy định về vị trí việc làm. Đây là căn cứ khoa học và thực tiễn quan trọng nhất để xếp lương, đảm bảo nguyên tắc "làm việc gì hưởng lương đó", khắc phục tình trạng cào bằng hoặc bất hợp lý trong chi trả thu nhập tại các cơ quan nhà nước hiện nay.

Với những chuyển động quyết liệt ngay từ đầu năm 2020, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hoàn toàn có thể kỳ vọng vào một chính sách tiền lương mới công bằng hơn, tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao hiệu quả thực thi công vụ.