Dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2017 đang đến gần, đây là ngày lễ trọng đại của cả dân tộc. Đối với người lao động, bên cạnh ý nghĩa lịch sử, việc nắm rõ lịch nghỉ và các quyền lợi về tiền lương theo quy định của pháp luật là vô cùng quan trọng để có kế hoạch nghỉ ngơi và làm việc hợp lý.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2017 kéo dài 3 ngày liên tục

Căn cứ theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 01 ngày vào ngày Quốc khánh (02/09 dương lịch).

Tuy nhiên, ngày 02/09/2017 rơi vào Thứ Bảy - vốn là ngày nghỉ hằng tuần của đa số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần. Theo quy định tại khoản 3 Điều 115 của Bộ luật này:

"3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp."

Như vậy, trong năm 2017, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày Thứ Hai (04/09/2017). Tổng cộng, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh sẽ kéo dài 03 ngày liên tục, từ ngày 02/09/2017 đến hết ngày 04/09/2017.

Quyền lợi về tiền lương khi làm thêm giờ trong ngày lễ

Trong trường hợp do đặc thù công việc hoặc yêu cầu sản xuất kinh doanh mà người lao động đi làm vào ngày lễ, quyền lợi về tiền lương sẽ được tính theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012. Cụ thể, theo điểm c khoản 1 Điều 97, mức lương được tính như sau:

• Làm việc vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.
• Lưu ý: Mức 300% này chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Tổng cộng, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ được hưởng, người lao động đi làm vào ngày 02/09 sẽ nhận được ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường. Đây là quy định nhằm đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho người lao động khi phải hy sinh thời gian nghỉ ngơi cá nhân cho công việc chung.

Lưu ý đối với người lao động và doanh nghiệp

Việc thực hiện đúng quy định về thời giờ nghỉ ngơi không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn giúp người lao động tái tạo sức lao động, nâng cao hiệu quả công việc sau kỳ nghỉ. Các doanh nghiệp cần thông báo sớm lịch nghỉ lễ cho nhân viên và thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, thưởng (nếu có) để khích lệ tinh thần làm việc.

Đối với các đơn vị có tính chất công việc đặc thù, không thể nghỉ trọn vẹn kỳ nghỉ, cần có sự thỏa thuận rõ ràng và đảm bảo các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động cũng như chế độ đãi ngộ theo đúng tinh thần của Bộ luật Lao động 2012.

Kính chúc quý độc giả và người lao động có một kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2017 vui vẻ, an toàn và ý nghĩa bên gia đình!