Trong những ngày đầu tháng 4 năm 2019, dư luận xã hội và cộng đồng người lao động đang xôn xao trước thông tin về việc Chính phủ đề xuất bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ chính thức trong năm. Đó chính là ngày 27/7 dương lịch - Ngày Tri ân người có công với cách mạng (Ngày Thương binh - Liệt sĩ). Vậy thực hư thông tin này ra sao và lộ trình áp dụng như thế nào?

Căn cứ pháp lý của đề xuất nghỉ lễ ngày 27/7

Thông tin này bắt nguồn từ nội dung quan trọng tại Quyết định 260/QĐ-LĐTBXH vừa được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành ngày 05/03/2019. Quyết định này phê duyệt Kế hoạch thực hiện Đề án "Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp" năm 2019.

Theo đó, việc bổ sung thêm 01 ngày nghỉ lễ để tri ân những người có công với cách mạng là một trong những định hướng lớn nhằm nâng cao đời sống tinh thần và ý thức trách nhiệm xã hội. Tuy nhiên, cần phải hiểu rõ rằng đây mới chỉ là đề xuất trong dự thảo sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động.

Người lao động có được nghỉ ngày 27/7 ngay trong năm 2019 không?

Đây là câu hỏi mà rất nhiều anh chị em công nhân, viên chức đang thắc mắc. Để trả lời vấn đề này, chúng ta cần đối chiếu với quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2012. Cụ thể, tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết như sau:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)."

Như vậy, theo quy định đang có hiệu lực tại thời điểm tháng 4/2019, ngày 27/7 chưa phải là ngày nghỉ lễ chính thức. Việc thay đổi số ngày nghỉ lễ bắt buộc phải thông qua quy trình sửa đổi luật tại Quốc hội.

Lộ trình thảo luận và quyết định của Quốc hội

Theo kế hoạch xây dựng pháp luật năm 2019, dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) dự kiến sẽ được đưa ra bàn bạc, thảo luận tại kỳ họp thứ 7 (tháng 5/2019) và xem xét thông qua tại kỳ họp cuối năm 2019. Nếu đề xuất nghỉ ngày 27/7 được Quốc hội chấp thuận, quy định này sớm nhất cũng phải đến năm 2020 mới có thể đi vào cuộc sống.

Chính vì vậy, trong năm 2019 này, lịch nghỉ lễ của người lao động vẫn giữ nguyên theo quy định cũ. Ngày 27/7/2019 tới đây rơi vào thứ Bảy, người lao động vẫn thực hiện chế độ làm việc bình thường theo nội quy của doanh nghiệp và hợp đồng lao động đã ký kết.

Việc đề xuất thêm ngày nghỉ không chỉ đơn thuần là tăng thời gian nghỉ ngơi cho người lao động, mà còn mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, nhắc nhở thế hệ trẻ về truyền thống "Uống nước nhớ nguồn". Tuy nhiên, các cơ quan chức năng cũng đang cân nhắc kỹ lưỡng về tác động kinh tế, năng suất lao động khi tăng thêm ngày nghỉ lễ trong năm.

Tóm lại, thông tin về ngày nghỉ 27/7 là có cơ sở từ các đề xuất chính sách mới, nhưng chưa áp dụng ngay. Người lao động cần cập nhật thông tin từ các nguồn chính thống để sắp xếp kế hoạch làm việc và nghỉ ngơi phù hợp trong năm 2019.