Chính thức chốt phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2022

Ngày 11/01/2022, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 245/VPCP-KGVX về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2022. Theo nội dung văn bản này, Phó Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về lịch nghỉ lễ.

Cụ thể, đối với dịp lễ Quốc khánh, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022. Như vậy, tổng số ngày nghỉ trong dịp này là 02 ngày. Đây là quy định mới áp dụng theo tinh thần của Bộ luật Lao động 2019, tăng thêm 01 ngày nghỉ so với các năm trước đó.

Quy định về việc sắp xếp công việc và phòng chống dịch

Tại Công văn 245/VPCP-KGVX, Chính phủ cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải có phương án bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý. Mục tiêu là để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Đặc biệt, trong bối cảnh năm 2022, công tác phòng, chống dịch Covid-19 vẫn được đặt lên hàng đầu. Các đơn vị cần đảm bảo an toàn tuyệt đối cho cán bộ và nhân dân trong suốt kỳ nghỉ lễ.

Quyền lợi về tiền lương khi làm việc vào ngày lễ Quốc khánh

Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày lễ Quốc khánh (02 ngày).

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:... đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);"

Trong trường hợp do đặc thù công việc mà người lao động vẫn đi làm vào ngày này, tiền lương sẽ được tính theo quy định về làm thêm giờ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Việc nắm rõ lịch nghỉ lễ không chỉ giúp người lao động chủ động trong kế hoạch cá nhân mà còn đảm bảo các quyền lợi chính đáng về tiền lương và thời giờ nghỉ ngơi theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.