Từ ngày 01/7/2024, chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức đã có những thay đổi mang tính bước ngoặt. Một trong những vấn đề nhận được sự quan tâm lớn nhất từ đội ngũ nhà giáo chính là việc bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề. Câu hỏi đặt ra là: Với những giáo viên đã cống hiến hàng chục năm, liệu thu nhập tổng thể có bị sụt giảm khi mất đi khoản phụ cấp vốn được coi là "biểu tượng" của sự gắn bó này?

Nỗi lo "mất trắng" phụ cấp thâm niên của giáo viên lâu năm

Trong nhiều thập kỷ qua, phụ cấp thâm niên không chỉ là một phần thu nhập quan trọng mà còn là sự ghi nhận của Nhà nước đối với thời gian cống hiến của các thầy cô giáo. Tuy nhiên, theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW, hệ thống bảng lương mới sẽ bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ lực lượng vũ trang) để sắp xếp lại các loại phụ cấp phù hợp hơn.

Nhiều giáo viên lâu năm bày tỏ sự nuối tiếc và lo ngại rằng việc cắt bỏ khoản này sẽ khiến lương của họ không còn chênh lệch đáng kể so với giáo viên mới vào nghề, đồng thời làm giảm tổng thu nhập thực tế.

Căn cứ pháp lý và lộ trình điều chỉnh lương mới

Thực tế, lộ trình cải cách tiền lương đã được Quốc hội cụ thể hóa tại Nghị quyết 104/2023/QH15. Theo đó, từ ngày 01/7/2024, thay vì thực hiện ngay 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, Chính phủ đã thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

"Điều 3. Mức lương cơ sở
Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng."

Việc tăng lương cơ sở thêm 30% (từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu đồng) là một bước đệm quan trọng để đảm bảo thu nhập cho đội ngũ viên chức giáo dục trước khi chuyển hẳn sang bảng lương theo vị trí việc làm.

Cơ cấu bảng lương mới: Không chỉ là con số

Mặc dù bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề, nhưng cơ cấu lương mới của giáo viên sẽ được thiết kế lại để đảm bảo tính ưu đãi đối với ngành giáo dục. Theo Bộ Nội vụ, lương viên chức giáo dục sẽ được xếp cao hơn so với mặt bằng chung của khối hành chính sự nghiệp.

Cơ cấu tiền lương mới sẽ bao gồm:

• Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
• Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương (bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực...).
• Tiền thưởng: Quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm.

Đặc biệt, các khoản phụ cấp như thâm niên vượt khung, phụ cấp kiêm nhiệm và phụ cấp trách nhiệm công việc vẫn tiếp tục được áp dụng, giúp bảo vệ quyền lợi cho những người có thời gian công tác dài và giữ các vị trí quan trọng.

Lương giáo viên lâu năm có thực sự giảm?

Câu trả lời là KHÔNG. Một nguyên tắc bất di bất dịch trong cải cách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW là: Chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Với việc mức lương cơ sở tăng mạnh lên 2,34 triệu đồng, tổng thu nhập của giáo viên (bao gồm cả lương và các loại phụ cấp tính theo lương cơ sở) đều tăng lên đáng kể. Ngay cả khi bãi bỏ phụ cấp thâm niên trong tương lai, Nhà nước sẽ có cơ chế bảo lưu hoặc điều chỉnh bảng lương chuyên môn nghiệp vụ để đảm bảo giáo viên lâu năm vẫn có mức thu nhập tương xứng với trình độ và kinh nghiệm.

Tóm lại, cải cách tiền lương không nhằm mục đích cắt giảm thu nhập mà là để tạo ra sự công bằng, khuyến khích giáo viên nâng cao năng lực chuyên môn. Các thầy cô hoàn toàn có thể yên tâm cống hiến, bởi chính sách tiền lương mới luôn đặt mục tiêu cải thiện đời sống cho đội ngũ nhà giáo lên hàng đầu.