*Lưu ý: Bài viết này được cập nhật dựa trên bối cảnh pháp luật tại thời điểm tháng 04/2020. Tại thời điểm này, theo Nghị quyết 86/2019/QH14, mức lương cơ sở dự kiến sẽ tăng lên 1,6 triệu đồng từ ngày 01/7/2020. Tuy nhiên, người đọc cần theo dõi các quyết định mới nhất của Chính phủ liên quan đến việc điều chỉnh lộ trình tăng lương do tác động của dịch Covid-19.

Phụ cấp lưu động là một trong những chế độ đãi ngộ quan trọng nhằm bù đắp cho những khó khăn, vất vả của công chức, viên chức khi phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở. Với lộ trình tăng lương cơ sở năm 2020, mức hưởng phụ cấp này cũng có những biến động đáng kể mà người lao động trong khu vực công cần nắm rõ.

1. Đối tượng nào được hưởng phụ cấp lưu động?

Căn cứ quy định tại khoản 6 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, phụ cấp lưu động được áp dụng đối với công chức, viên chức làm việc ở một số nghề hoặc công việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.

Cụ thể hơn, Thông tư 06/2005/TT-BNV đã phân loại các đối tượng thụ hưởng thành 03 nhóm chính dựa trên tính chất công việc:

• Nhóm 1 (Hệ số 0,2): Bao gồm các tổ, đội công tác phòng chống dịch bệnh, vệ sinh phòng dịch, sinh đẻ có kế hoạch, sốt rét, bướu cổ ở vùng trung du; Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục làm nhiệm vụ xóa mù chữ và phổ cập giáo dục tại vùng đặc biệt khó khăn (có từ 15 ngày/tháng đi đến các thôn, bản, phum, sóc).
• Nhóm 2 (Hệ số 0,4): Áp dụng cho các tổ, đội khoan, thăm dò, khảo sát địa chất; đo đạc khí tượng thủy văn; điều tra nông - lâm - ngư nghiệp; các đội y tế lưu động tại miền núi, vùng cao, vùng sâu, vùng xa.
• Nhóm 3 (Hệ số 0,6): Dành cho các tổ, đội khảo sát, tìm kiếm khoáng sản chuyên đề; xây dựng hệ thống điểm đo đạc cơ sở quốc gia; điều tra rừng; sưu tầm dược liệu quý hiếm tại các vùng biên giới, hải đảo, nơi xa xôi hẻo lánh.

Đáng chú ý, chế độ này áp dụng cho cả công chức, viên chức đang trong thời gian tập sự, miễn là đáp ứng các điều kiện về tính chất công việc lưu động thường xuyên.

2. Cách tính và mức hưởng phụ cấp lưu động năm 2020

Theo quy định hiện hành, mức phụ cấp lưu động được tính dựa trên hệ số nhân với mức lương cơ sở. Công thức cụ thể như sau:

Mức phụ cấp lưu động = Hệ số phụ cấp x Mức lương cơ sở

Trong năm 2020, mức lương cơ sở có sự thay đổi theo hai giai đoạn:

• Giai đoạn 1 (Đến hết 30/6/2020): Áp dụng mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP.
• Giai đoạn 2 (Từ 01/7/2020): Dự kiến áp dụng mức lương cơ sở 1,6 triệu đồng/tháng theo Nghị quyết 86/2019/QH14.

Dưới đây là bảng tổng hợp mức hưởng phụ cấp lưu động chi tiết:

3. Những nguyên tắc chi trả cần lưu ý

Việc chi trả phụ cấp lưu động không được thực hiện một cách cào bằng mà phải tuân thủ các nguyên tắc nghiêm ngặt tại Mục III Thông tư 06/2005/TT-BNV:

• Tính theo ngày thực tế: Phụ cấp được tính trả theo số ngày thực tế đi lưu động trong tháng.
• Thời điểm chi trả: Được trả cùng kỳ lương hàng tháng để đảm bảo sinh hoạt phí cho cán bộ.
• Không tính đóng BHXH: Khoản phụ cấp này không được dùng để tính đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
• Nguyên tắc không trùng lặp: Những người đã hưởng phụ cấp lưu động thì không được hưởng chế độ công tác phí theo quy định chung.

Việc nắm vững các quy định về phụ cấp lưu động không chỉ giúp công chức, viên chức bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp các cơ quan, đơn vị thực hiện đúng dự toán ngân sách trong bối cảnh cải cách tiền lương đang được triển khai mạnh mẽ.