Cơ hội tăng thu nhập từ đề xuất lương tối thiểu vùng năm 2026

Thông tin về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng luôn là tâm điểm chú ý của hàng triệu người lao động. Theo dự thảo Nghị định mới nhất quy định mức lương tối thiểu năm 2026, một lộ trình tăng lương rõ rệt đã được vạch ra, hứa hẹn mang lại sự cải thiện đáng kể về đời sống cho công nhân, đặc biệt là tại các khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam.

Mức lương tối thiểu đề xuất cho các vùng kinh tế

Dự thảo Nghị định đã đưa ra các con số cụ thể về mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho 4 vùng kinh tế. Cụ thể, tại Vùng I, mức lương tối thiểu tháng được đề xuất tăng lên 5.310.000 đồng, tương đương mức lương tối thiểu giờ là 25.500 đồng.

Đối với các khu vực khác, mức lương cũng có sự điều chỉnh tương ứng: Vùng II đạt 4.730.000 đồng/tháng; Vùng III là 4.140.000 đồng/tháng và Vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. So với mức hiện hành, mức tăng tại Vùng I lên tới 350.000 đồng/tháng, một con số không hề nhỏ trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ.

Danh sách các khu vực tại TP.HCM và Bình Dương thuộc Vùng I

Theo dự thảo, phạm vi áp dụng mức lương Vùng I tại TP.HCM và Bình Dương bao gồm hầu hết các quận, huyện và thành phố trực thuộc. Tại TP.HCM, danh sách trải dài từ các quận trung tâm như Quận 1 (phường Bến Thành, Tân Định...), Quận 3, Quận 5 đến các khu vực tập trung nhiều khu công nghiệp như Bình Tân, Củ Chi, Hóc Môn, Nhà Bè.

Tại Bình Dương, các khu vực như Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên cùng nhiều xã, phường lân cận cũng nằm trong danh sách hưởng mức lương tối thiểu cao nhất này. Đây là tin vui cho những công nhân đang có mức thu nhập dưới ngưỡng 5.310.000 đồng/tháng, bởi họ sẽ được điều chỉnh lương ngay khi Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Quy định pháp lý về việc trả lương thấp hơn mức tối thiểu

Việc đảm bảo mức lương tối thiểu không chỉ là quyền lợi của người lao động mà còn là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ công bố.

"Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận... Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu."

Mức xử phạt đối với doanh nghiệp vi phạm

Nếu doanh nghiệp cố tình trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng, họ sẽ phải đối mặt với những chế tài nghiêm khắc. Theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền có thể lên tới 75 triệu đồng đối với cá nhân và 150 triệu đồng đối với tổ chức (theo khoản 1 Điều 6 của Nghị định này), tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm.

Bên cạnh việc nộp phạt, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước cho người lao động. Đây là biện pháp nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng của công nhân trong quan hệ lao động.