Từ ngày 01/12/2020, Nghị định 138/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến những thay đổi mang tính đột phá trong công tác quản lý và sử dụng công chức. Một trong những điểm đáng chú ý nhất chính là quy định về việc xét nâng ngạch đối với những công chức có thành tích đặc biệt xuất sắc trong hoạt động công vụ.

Hai trường hợp được xét nâng ngạch công chức theo quy định mới

Thay vì chỉ thông qua hình thức thi nâng ngạch như trước đây, Nghị định 138/2020/NĐ-CP đã bổ sung hình thức xét nâng ngạch cho hai nhóm đối tượng cụ thể:

• Trường hợp 1: Công chức có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ trong thời gian giữ ngạch hiện giữ, được cấp có thẩm quyền công nhận.
• Trường hợp 2: Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gắn với yêu cầu của vị trí việc làm.

Quy định này nhằm khuyến khích tinh thần phấn đấu, cống hiến của đội ngũ công chức, đồng thời tạo cơ chế linh hoạt trong việc sắp xếp nhân sự lãnh đạo phù hợp với năng lực thực tế.

Danh hiệu thi đua cụ thể để được xét nâng ngạch

Để đảm bảo tính minh bạch và công bằng, Chính phủ đã cụ thể hóa khái niệm "thành tích xuất sắc" thông qua các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng tương ứng với từng cấp bậc nâng ngạch. Cụ thể như sau:

1. Nâng lên ngạch Cán sự hoặc Chuyên viên (và tương đương)

Đối với công chức đang giữ ngạch nhân viên muốn nâng lên ngạch cán sự, hoặc từ ngạch cán sự nâng lên ngạch chuyên viên, yêu cầu cần đạt được là:

• Được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.
• Đồng thời có ít nhất 02 lần đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở.

2. Nâng lên ngạch Chuyên viên chính (và tương đương)

Đối với lộ trình từ ngạch chuyên viên lên chuyên viên chính, tiêu chuẩn về thành tích được nâng cao rõ rệt. Công chức cần có:

• Được khen thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.
• Đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp bộ, ban, ngành, tỉnh hoặc đoàn thể trung ương.

3. Nâng lên ngạch Chuyên viên cao cấp (và tương đương)

Đây là cấp bậc cao nhất trong hệ thống ngạch công chức hành chính, do đó yêu cầu về thành tích cũng khắt khe nhất. Công chức phải đạt được một trong hai điều kiện:

• Được khen thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất.
• Hoặc đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc.

Ý nghĩa của việc đổi mới cơ chế nâng ngạch

Việc áp dụng cơ chế xét nâng ngạch dựa trên thành tích khen thưởng không chỉ giảm bớt áp lực thi cử mà còn là thước đo chính xác nhất về năng lực thực thi công vụ của công chức. Điều này giúp các cơ quan nhà nước lựa chọn được những cá nhân thực sự ưu tú, có đóng góp thiết thực cho sự phát triển của ngành và địa phương.

"Việc xét nâng ngạch công chức là sự ghi nhận xứng đáng của Đảng và Nhà nước đối với những nỗ lực không ngừng nghỉ của đội ngũ cán bộ, công chức trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc."

Bên cạnh đó, quy định này cũng tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh trong môi trường công sở, thúc đẩy mỗi cá nhân không ngừng đổi mới, sáng tạo để đạt được những danh hiệu cao quý, từ đó có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng hơn.