Cơ chế khoán lương đặc thù tại Viettel: Vì sao đơn giá 230 đồng/1.000 đồng doanh thu lại gây chú ý trong giai đoạn 2011-2013?

Cơ chế khoán lương đặc thù tại Viettel: Vì sao đơn giá 230 đồng/1.000 đồng doanh thu lại gây chú ý trong giai đoạn 2011-2013?

Thứ tư, 19/10/2011, 12:50 (GMT+7)
Thông tin mới nhất về cơ chế thí điểm quản lý tiền lương tại Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) giai đoạn 2011-2013. Theo Thông tư liên tịch 26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP, Viettel được giao đơn giá tiền lương ổn định 230 đồng/1.000 đồng doanh thu trừ chi phí, đi kèm các điều kiện khắt khe về năng suất lao động.
Thứ tư, 3/8/2011, 20:39 (GMT+7)
Cơ chế lương 'đặc thù' cho Viettel: Đòn bẩy đưa Tập đoàn Viễn thông Quân đội vươn tầm quốc tế?
Thứ tư, 3/8/2011, 20:39 (GMT+7)
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 65/2011/NĐ-CP, mở ra cơ chế thí điểm quản lý tiền lương đột phá cho Viettel giai đoạn 2011-2013. Đây được xem là bước đi chiến lược nhằm tạo động lực cho 'người khổng lồ' viễn thông quân đội bứt phá mạnh mẽ.
Continue reading
Subscribe to