Trong bối cảnh thị trường viễn thông đang cạnh tranh khốc liệt, Chính phủ đã có một quyết định mang tính bước ngoặt khi ban hành Nghị định 65/2011/NĐ-CP ngày 29/07/2011. Nghị định này cho phép thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) giai đoạn 2011 - 2013, tạo ra một cơ chế tài chính linh hoạt để doanh nghiệp này tự chủ hơn trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Cơ chế giao khoán quỹ lương theo hiệu quả kinh doanh

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 65/2011/NĐ-CP, Bộ Quốc phòng sẽ chủ trì phối hợp với các Bộ ngành liên quan để giao ổn định đơn giá tiền lương cho Viettel. Điểm đặc biệt là đơn giá này được xác định dựa trên chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương, tính toán dựa trên thực tế thực hiện giai đoạn 2007 - 2010.

Việc ổn định đơn giá trong 3 năm (2011-2013) giúp Viettel chủ động hoàn toàn trong việc lập kế hoạch tài chính và phân phối thu nhập. Nếu doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, tiết kiệm chi phí, quỹ lương sẽ tăng lên tương ứng, từ đó trực tiếp cải thiện đời sống cán bộ công nhân viên.

4 điều kiện "vàng" để hưởng cơ chế đặc thù

Tuy nhiên, quyền tự chủ luôn đi kèm với trách nhiệm. Để được áp dụng đơn giá tiền lương ổn định, Viettel phải đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt 4 điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 65/2011/NĐ-CP:

• Hoàn thành nhiệm vụ chính trị: Đảm bảo tốt các nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được giao.
• Nghĩa vụ ngân sách: Nộp ngân sách nhà nước đầy đủ theo quy định.
• Năng suất lao động: Mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân.
• Tăng trưởng lợi nhuận: Lợi nhuận thực hiện hàng năm phải cao hơn năm trước ít nhất 5%.

"Trường hợp Viettel không bảo đảm chỉ tiêu lợi nhuận và năng suất lao động theo quy định trên thì phải giảm trừ quỹ tiền lương để bảo đảm các điều kiện theo quy định."

Quyền tự chủ trong việc trọng dụng nhân tài

Một trong những điểm sáng của Nghị định 65/2011/NĐ-CP là việc trao quyền cho Viettel xây dựng quy chế trả lương nội bộ. Theo Điều 5 Nghị định 65/2011/NĐ-CP, quy chế này phải đảm bảo tính dân chủ, công bằng và minh bạch.

Cơ chế này cho phép Tập đoàn gắn tiền lương với mức độ đóng góp và năng lực thực tế của từng cá nhân. Điều này đặc biệt quan trọng trong ngành công nghệ viễn thông, nơi mà chất xám và sự sáng tạo là yếu tố sống còn. Việc trả lương cao cho những chuyên gia giỏi, những người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao sẽ giúp Viettel thu hút và giữ chân nhân tài trước sự lôi kéo của các tập đoàn đa quốc gia.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 15/09/2011, nhưng các quy định về lương được áp dụng hồi tố từ ngày 01/01/2011. Đây thực sự là một "luồng gió mới" tiếp thêm sức mạnh cho Viettel trên con đường chinh phục những đỉnh cao mới trong giai đoạn 2011 - 2013.