- Hôm nay: Thứ sáu, ngày 02 tháng 10 năm 2026
Thứ năm, 6/8/2026, 12:19 (GMT+7)
Mức Phạt Doanh Nghiệp Không Tổ Chức Khám Sức Khỏe Định Kỳ Cho Người Lao Động Theo Quy Định Mới
Thứ năm, 6/8/2026, 12:19 (GMT+7)
Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt tiền lên tới 150 triệu đồng và buộc phải hoàn trả chi phí theo quy định pháp luật mới nhất.
Thứ ba, 4/8/2026, 07:43 (GMT+7)
Tùy tiện chèn ép người lao động thử việc: Doanh nghiệp sẽ bị phạt bao nhiêu tiền và phải khắc phục hậu quả thế nào?
Thứ ba, 4/8/2026, 07:43 (GMT+7)
Cập nhật chi tiết các quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc, mức phạt tiền tối đa và các biện pháp khắc phục hậu quả bắt buộc theo quy định pháp luật hiện hành.
Chủ nhật, 10/7/2022, 06:19 (GMT+7)
Quyền lợi 'vàng' khi mắc bệnh nghề nghiệp: Mức bồi thường mới nhất người lao động cần biết
Chủ nhật, 10/7/2022, 06:19 (GMT+7)
Người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được bồi thường bao nhiêu? Tìm hiểu chi tiết điều kiện, mức bồi thường từ 1,5 đến 30 tháng lương và các quy định xử phạt doanh nghiệp vi phạm mới nhất năm 2025.
Thứ hai, 23/3/2020, 14:58 (GMT+7)
Cảnh báo: Doanh nghiệp có thể bị phạt tới 150 triệu đồng nếu 'ngó lơ' khám sức khỏe cho nhân viên từ năm 2020
Thứ hai, 23/3/2020, 14:58 (GMT+7)
Từ tháng 03/2020, với việc ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP, mức xử phạt đối với hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động đã tăng mạnh, có thể lên đến 150 triệu đồng đối với tổ chức. Đây là hồi chuông cảnh báo cho các doanh nghiệp trong việc đảm bảo quyền lợi và an toàn vệ sinh lao động.
Thứ sáu, 15/2/2019, 06:41 (GMT+7)
"Quên" khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên: Doanh nghiệp đối mặt với mức phạt hàng chục triệu đồng?
Thứ sáu, 15/2/2019, 06:41 (GMT+7)
Khám sức khỏe định kỳ không chỉ là quyền lợi của người lao động mà còn là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Theo quy định năm 2019, việc không tổ chức khám sức khỏe có thể khiến doanh nghiệp bị phạt tới 30 triệu đồng.
Thứ hai, 24/10/2011, 17:25 (GMT+7)
Trốn đóng Bảo hiểm y tế cho nhân viên: Doanh nghiệp đối mặt án phạt hàng chục triệu đồng từ tháng 12/2011
Thứ hai, 24/10/2011, 17:25 (GMT+7)
Từ ngày 01/12/2011, Nghị định 92/2011/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, áp dụng các mức xử phạt nghiêm khắc đối với hành vi trốn đóng, chậm đóng BHYT cho người lao động, với mức phạt cao nhất lên đến 30 triệu đồng.