Nhiều doanh nghiệp đưa vào hợp đồng lao động điều khoản yêu cầu lao động nữ không được mang thai trong thời gian đầu làm việc. Dưới góc độ Bộ luật Lao động 2012, thỏa thuận này có thực sự hợp pháp?