- Hôm nay: Thứ bảy, ngày 27 tháng 06 năm 2026
Thứ tư, 2/11/2022, 06:56 (GMT+7)
Độ tuổi lao động tại Việt Nam: Từ trẻ em đến người cao tuổi, quy định mới nhất bạn cần biết!
Thứ tư, 2/11/2022, 06:56 (GMT+7)
Bạn có biết độ tuổi lao động tối thiểu tại Việt Nam là bao nhiêu? Bài viết phân tích chi tiết quy định của Bộ luật Lao động 2019 về giới hạn tuổi tác, điều kiện sử dụng lao động chưa thành niên và người cao tuổi.
Thứ sáu, 17/6/2022, 14:28 (GMT+7)
Sử dụng lao động trẻ em trái luật: Coi chừng vướng vòng lao lý và mức phạt cực nặng!
Thứ sáu, 17/6/2022, 14:28 (GMT+7)
Sử dụng lao động trẻ em trái quy định không chỉ bị phạt hành chính đến 75 triệu đồng mà còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với mức án tù lên đến 12 năm. Tìm hiểu ngay các quy định về lao động chưa thành niên theo Bộ luật Lao động 2019 và mức xử phạt mới nhất.
Thứ ba, 9/3/2021, 18:29 (GMT+7)
Cảnh báo: Thuê lao động dưới 15 tuổi không có hợp đồng văn bản, doanh nghiệp đối mặt án phạt nặng từ 2021
Thứ ba, 9/3/2021, 18:29 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. Đặc biệt, hợp đồng lao động bắt buộc phải lập thành văn bản và có sự đồng ý của người đại diện pháp luật. Tìm hiểu ngay các điều kiện và thủ tục pháp lý quan trọng.
Thứ sáu, 5/3/2021, 20:46 (GMT+7)
Quy định mới nhất về việc ký hợp đồng lao động với trẻ em dưới 13 tuổi: Những điều kiện bắt buộc phải biết
Thứ sáu, 5/3/2021, 20:46 (GMT+7)
Tìm hiểu quy định khắt khe khi sử dụng lao động dưới 13 tuổi theo Bộ luật Lao động 2019. Thủ tục xin ý kiến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các điều kiện bảo vệ quyền lợi trẻ em.
Thứ ba, 2/3/2021, 21:55 (GMT+7)
Cảnh báo: 6 nơi làm việc "tử thần" gây hại nghiêm trọng cho sự phát triển của người dưới 18 tuổi tuyệt đối bị cấm từ năm 2021
Thứ ba, 2/3/2021, 21:55 (GMT+7)
Bài viết cung cấp thông tin chi tiết về 6 nơi làm việc gây hại cho sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của người dưới 18 tuổi theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH và Bộ luật Lao động 2019. Tìm hiểu ngay để bảo vệ quyền lợi lao động chưa thành niên và tránh rủi ro pháp lý.
Thứ ba, 2/3/2021, 14:51 (GMT+7)
Danh mục 12 công việc nhẹ trẻ em từ 13 đến 15 tuổi được phép làm: Cha mẹ và chủ doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Thứ ba, 2/3/2021, 14:51 (GMT+7)
Việc sử dụng lao động chưa thành niên đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật. Tìm hiểu chi tiết danh mục 12 công việc nhẹ mà người từ đủ 13 đến chưa đủ 15 tuổi được phép làm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Thứ ba, 2/3/2021, 07:01 (GMT+7)
Quy định 'vàng' về hợp đồng lao động với trẻ em dưới 15 tuổi: Những nội dung bắt buộc không thể bỏ qua
Thứ ba, 2/3/2021, 07:01 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi theo Bộ luật Lao động 2019 và Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. Đảm bảo quyền lợi và điều kiện học tập cho lao động nhí.
Thứ hai, 1/3/2021, 19:03 (GMT+7)
Thuê lao động dưới 15 tuổi từ 15/3/2021: Những điều kiện 'thắt chặt' người sử dụng lao động cần biết
Thứ hai, 1/3/2021, 19:03 (GMT+7)
Từ ngày 15/3/2021, việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi sẽ được siết chặt bởi các quy định mới tại Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, đặc biệt là yêu cầu về Phiếu lý lịch tư pháp và sự chấp thuận của cơ quan chức năng.
Thứ hai, 1/3/2021, 07:01 (GMT+7)
Danh mục 13 công việc nhẹ trẻ em từ 13 đến 15 tuổi được làm từ 15/3/2021: Những quy định mới nhất doanh nghiệp cần biết
Thứ hai, 1/3/2021, 07:01 (GMT+7)
Từ ngày 15/3/2021, Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH chính thức có hiệu lực, quy định chi tiết về danh mục công việc nhẹ và các điều kiện sử dụng lao động chưa thành niên. Doanh nghiệp cần lưu ý gì để tránh vi phạm pháp luật?
Chủ nhật, 27/9/2020, 16:08 (GMT+7)
Thuê trẻ dưới 15 tuổi làm việc từ năm 2021: Những quy định "thắt chặt" doanh nghiệp cần biết ngay!
Chủ nhật, 27/9/2020, 16:08 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi mang tính bước ngoặt trong việc sử dụng lao động chưa thành niên. Đặc biệt, quy định về giấy khám sức khỏe và kiểm tra định kỳ đối với trẻ dưới 15 tuổi sẽ trở thành yêu cầu bắt buộc mà mọi chủ doanh nghiệp không thể lơ là.