- Hôm nay: Thứ tư, ngày 08 tháng 07 năm 2026
Thứ sáu, 21/2/2020, 16:31 (GMT+7)
Chủ doanh nghiệp cần biết: Danh mục công việc và nơi làm việc tuyệt đối cấm sử dụng lao động dưới 18 tuổi
Thứ sáu, 21/2/2020, 16:31 (GMT+7)
Cập nhật danh mục 88 công việc và các nơi làm việc cấm sử dụng lao động dưới 18 tuổi theo Bộ luật Lao động 2019. Hướng dẫn chi tiết cho doanh nghiệp và người lao động để tránh vi phạm pháp luật.
Thứ tư, 28/8/2019, 11:57 (GMT+7)
Doanh nghiệp cần biết: 6 nguyên tắc "vàng" khi huy động người lao động làm thêm giờ để tránh bị phạt nặng
Thứ tư, 28/8/2019, 11:57 (GMT+7)
Việc huy động người lao động làm thêm giờ là giải pháp cấp thiết của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu không nắm vững các quy định tại Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp rất dễ đối mặt với những án phạt hành chính lên tới hàng chục triệu đồng. Dưới đây là 6 lưu ý quan trọng trong năm 2019.
Chủ nhật, 26/5/2019, 10:52 (GMT+7)
Thuê nhân viên dưới 18 tuổi: Coi chừng "vướng" vòng lao lý nếu không nắm rõ 5 quy định vàng này!
Chủ nhật, 26/5/2019, 10:52 (GMT+7)
Việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi không bị cấm nhưng đi kèm với những điều kiện cực kỳ khắt khe. Tìm hiểu ngay quy định về công việc, thời gian làm việc và mức phạt mới nhất năm 2019 để bảo vệ doanh nghiệp của bạn.
Thứ hai, 18/3/2019, 21:09 (GMT+7)
Hướng dẫn lập Sổ quản lý lao động chưa thành niên chuẩn quy định Bộ luật Lao động 2012
Thứ hai, 18/3/2019, 21:09 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách lập và quản lý Sổ theo dõi lao động chưa thành niên cho doanh nghiệp theo đúng quy định tại Điều 162 Bộ luật Lao động 2012, đảm bảo tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi người lao động dưới 18 tuổi.
Chủ nhật, 17/3/2019, 20:40 (GMT+7)
Quên lập sổ quản lý lao động chưa thành niên: Doanh nghiệp đối mặt với rủi ro pháp lý nào?
Chủ nhật, 17/3/2019, 20:40 (GMT+7)
Sử dụng lao động dưới 18 tuổi đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo vệ và quản lý. Tìm hiểu ngay nghĩa vụ lập sổ theo dõi riêng theo Bộ luật Lao động 2012 để tránh bị xử phạt hành chính.
Chủ nhật, 17/3/2019, 15:24 (GMT+7)
Doanh nghiệp cần biết: Hướng dẫn chi tiết cách lập Sổ quản lý lao động chưa thành niên đúng chuẩn pháp luật 2019
Chủ nhật, 17/3/2019, 15:24 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách lập Sổ quản lý lao động chưa thành niên theo Bộ luật Lao động 2012. Tìm hiểu các nội dung bắt buộc, quy trình theo dõi sức khỏe và mức xử phạt vi phạm mới nhất năm 2019.
Chủ nhật, 17/3/2019, 11:09 (GMT+7)
Mẫu Sổ quản lý lao động chưa thành niên và những quy định bắt buộc doanh nghiệp phải biết
Chủ nhật, 17/3/2019, 11:09 (GMT+7)
Việc sử dụng lao động chưa thành niên đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo vệ trẻ em và người lao động trẻ tuổi. Một trong những nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp tư nhân là lập và duy trì Sổ quản lý lao động chưa thành niên. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu sổ chuẩn nhất cùng những lưu ý pháp lý quan trọng theo Bộ luật Lao động 2012.
Chủ nhật, 17/3/2019, 08:39 (GMT+7)
Công ty hợp danh cần lưu ý gì khi lập Sổ quản lý lao động chưa thành niên?
Chủ nhật, 17/3/2019, 08:39 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách lập và quản lý Sổ theo dõi lao động chưa thành niên dành riêng cho Công ty hợp danh theo quy định của Bộ luật Lao động 2012. Đảm bảo tuân thủ pháp luật và tránh rủi ro pháp lý khi sử dụng nhân sự trẻ tuổi.
Thứ năm, 2/8/2018, 15:39 (GMT+7)
Sử dụng lao động chưa thành niên năm 2018: Những 'ranh giới đỏ' doanh nghiệp tuyệt đối không được bước qua
Thứ năm, 2/8/2018, 15:39 (GMT+7)
Nắm vững quy định về sử dụng lao động chưa thành niên theo Bộ luật Lao động 2012 trong bối cảnh năm 2018. Những lưu ý về độ tuổi, thời giờ làm việc và danh mục công việc cấm để tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
Thứ ba, 29/5/2018, 13:54 (GMT+7)
Học sinh đi làm thêm: Những "vùng cấm" tuyệt đối không được chạm vào để tránh rủi ro pháp lý
Thứ ba, 29/5/2018, 13:54 (GMT+7)
Học sinh đi làm thêm để kiếm thêm thu nhập là nhu cầu chính đáng. Tuy nhiên, pháp luật lao động năm 2018 có những quy định khắt khe về loại hình công việc và thời giờ làm việc để bảo vệ các em. Cùng tìm hiểu chi tiết danh mục công việc bị cấm đối với học sinh ngay sau đây.