- Hôm nay: Thứ tư, ngày 12 tháng 08 năm 2026
Thứ năm, 4/2/2021, 11:44 (GMT+7)
"Cú hích" pháp lý 2021: So sánh Bộ luật Lao động 2019 và 2012 - Những thay đổi "sát sườn" người lao động và doanh nghiệp cần biết ngay!
Thứ năm, 4/2/2021, 11:44 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, thay thế hoàn toàn cho phiên bản 2012. Với hàng loạt thay đổi mang tính đột phá về hợp đồng, tiền lương và quyền đơn phương chấm dứt, đây được coi là "cuộc cách mạng" trong quan hệ lao động tại Việt Nam.
Thứ sáu, 29/1/2021, 13:17 (GMT+7)
Cảnh báo: Người được ủy quyền ký hợp đồng lao động tuyệt đối không được ủy quyền lại cho bên thứ ba
Thứ sáu, 29/1/2021, 13:17 (GMT+7)
Từ năm 2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng. Một trong số đó là quy định nghiêm ngặt về việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động: Người đã nhận ủy quyền thì không được phép ủy quyền lại cho người khác.
Thứ ba, 5/1/2021, 17:07 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết nội dung Hợp đồng lao động từ năm 2021: Những điểm mới bắt buộc phải biết
Thứ ba, 5/1/2021, 17:07 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Thứ tư, 7/10/2020, 21:45 (GMT+7)
Hợp đồng lao động từ 2021: 10 nội dung bắt buộc và những thay đổi 'sát sườn' bạn cần biết ngay!
Thứ tư, 7/10/2020, 21:45 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng trong nội dung hợp đồng lao động. Cùng điểm qua 10 nội dung bắt buộc và các đề xuất mới nhất về định danh bằng CCCD, bảo mật bí mật kinh doanh.
Thứ sáu, 11/9/2020, 18:44 (GMT+7)
Cảnh báo: Từ 2021, tuyệt đối không được dùng phụ lục để gia hạn hợp đồng lao động!
Thứ sáu, 11/9/2020, 18:44 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng. Một trong những điểm nóng mà doanh nghiệp cần lưu ý ngay từ bây giờ (tháng 09/2020) chính là việc chấm dứt thói quen ký phụ lục để kéo dài thời hạn hợp đồng lao động.