Tình trạng doanh nghiệp giữ lại một phần tiền lương của người lao động với lý do 'đảm bảo thực hiện hợp đồng' không còn hiếm gặp. Tuy nhiên, hành vi này không chỉ xâm phạm quyền lợi hợp pháp mà còn khiến doanh nghiệp đối mặt với những án phạt hành chính nặng nề. Cùng tìm hiểu quy định pháp luật mới nhất năm 2023 về vấn đề này.