Tình trạng người lao động nghỉ việc khi vẫn còn nợ các khoản tạm ứng, công tác phí hoặc vay mượn từ công ty không phải là hiếm. Trong bối cảnh pháp luật năm 2018, doanh nghiệp cần nắm vững các quy định tại Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật Dân sự 2015 để bảo vệ quyền lợi hợp pháp.