Phân tích chi tiết tính pháp lý của việc bố trí ca làm việc 12 tiếng/ngày. Doanh nghiệp cần lưu ý gì về giới hạn giờ làm thêm và cách tính lương theo Bộ luật Lao động 2019 để tránh bị xử phạt?