Tạm hoãn hợp đồng lao động là một giải pháp pháp lý quan trọng giúp duy trì quan hệ lao động trong những trường hợp đặc biệt. Tuy nhiên, một tình huống trớ trêu thường gặp là thời hạn hợp đồng lại kết thúc đúng vào giai đoạn tạm hoãn này. Lúc này, quyền lợi của người lao động sẽ được định đoạt ra sao?

Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động phổ biến

Theo quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, có rất nhiều lý do dẫn đến việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng, từ nghĩa vụ quốc gia đến các vấn đề cá nhân.

Cụ thể, các trường hợp bao gồm:

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm: a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự; c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc; d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này; ... h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Hợp đồng hết hạn trong thời gian tạm hoãn: Doanh nghiệp có phải nhận lại?

Đây là câu hỏi khiến nhiều người lao động lo lắng. Để trả lời vấn đề này, chúng ta cần căn cứ vào Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 về việc nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn.

Pháp luật quy định rõ: Người sử dụng lao động chỉ có nghĩa vụ nhận lại người lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn. Điều này đồng nghĩa với việc, nếu hợp đồng đã hết hạn trong quãng thời gian bạn đang tạm hoãn (ví dụ đang đi nghĩa vụ quân sự hoặc đang bị tạm giam), thì quan hệ lao động sẽ chấm dứt theo đúng thời điểm ghi trên hợp đồng.

Lúc này, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải ký tiếp hợp đồng mới hay nhận bạn trở lại làm việc, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác từ trước.

Thời gian tạm hoãn có được tính vào thời hạn thực hiện hợp đồng?

Nhiều người lầm tưởng rằng khi tạm hoãn 3 tháng thì thời hạn kết thúc hợp đồng cũng sẽ được tự động lùi lại 3 tháng. Tuy nhiên, theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, thời hạn của hợp đồng lao động là cố định và không được thay đổi bằng phụ lục hợp đồng.

Do đó, thời gian tạm hoãn không làm kéo dài thời hạn của hợp đồng lao động. Hợp đồng vẫn sẽ kết thúc đúng ngày đã giao kết ban đầu.

Tình huống thực tế: Bài học từ việc tạm giữ hình sự

Hãy xem xét trường hợp một nhân viên bị tạm giữ từ ngày 11/09/2023 để điều tra. Công ty ra quyết định tạm hoãn hợp đồng ngay sau đó. Tuy nhiên, hợp đồng lao động của người này vốn dĩ sẽ hết hạn vào ngày 16/11/2023.

Trong tình huống này, dù đến ngày 16/11/2023 người lao động vẫn đang bị tạm giữ (chưa hết thời gian tạm hoãn), nhưng vì hợp đồng đã đến ngày đáo hạn nên nó sẽ tự động chấm dứt hiệu lực. Khi người lao động được tự do sau đó, họ không thể yêu cầu công ty nhận lại vì thực tế hợp đồng đã không còn tồn tại.

Lời khuyên pháp lý: Người lao động cần nắm rõ thời hạn hợp đồng của mình, đặc biệt là khi bước vào giai đoạn tạm hoãn. Nếu muốn tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp, hãy chủ động thỏa thuận về việc gia hạn hợp đồng trước khi thời gian tạm hoãn bắt đầu để đảm bảo vị trí công việc sau khi trở lại.