Quyết định tăng 30% mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2024 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP đã tạo nên một làn sóng phấn khởi trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, nhiều người vẫn thắc mắc tại sao Chính phủ không bãi bỏ hoàn toàn mức lương cơ sở để thực hiện cải cách triệt để theo Nghị quyết 27-NQ/TW.

Dưới đây là 03 lý do then chốt giải mã cho quyết sách mang tính bước đệm nhưng đầy nhân văn này.

1. Những rào cản khiến lộ trình bãi bỏ lương cơ sở phải tạm hoãn

Mặc dù các cơ quan chức năng đã nỗ lực triển khai cải cách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW, nhưng thực tế cho thấy việc bãi bỏ ngay lập tức mức lương cơ sở và hệ số lương để xây dựng bảng lương mới bằng số tiền cụ thể đang vấp phải nhiều bất cập chưa thể giải quyết dứt điểm.

Thứ nhất, tương quan tiền lương mới chưa thực sự hợp lý. Việc đưa phụ cấp công vụ vào lương cơ bản khiến việc tính toán trở nên phức tạp, dễ dẫn đến thiếu công bằng giữa các đối tượng hưởng lương. Đặc biệt, mức lương thấp nhất trong khu vực công vẫn còn khoảng cách so với khu vực doanh nghiệp, dễ gây tâm lý bất ổn khi thực hiện cải cách.

Thứ hai, việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới vô cùng phức tạp. Nhiều trường hợp cán bộ lãnh đạo từ cấp sở, ngành trở xuống có nguy cơ bị giảm lương khi xếp vào bảng lương chức vụ mới. Điều này đòi hỏi một lộ trình bảo lưu và tính toán kỹ lưỡng hơn để không làm ảnh hưởng đến thu nhập thực tế của người lao động.

Thứ ba, hệ thống văn bản pháp luật gắn liền với mức lương cơ sở là rất lớn. Nếu bãi bỏ lương cơ sở mà chưa kịp sửa đổi đồng bộ các quy định về bảo hiểm xã hội, trợ cấp và các chính sách an sinh khác sẽ tạo ra khoảng trống pháp lý nguy hiểm.

2. Tăng lương cơ sở: Giải pháp tối ưu trong bối cảnh chuyển đổi

Trong khi chờ đợi các điều kiện chín muồi để cải cách toàn diện, việc tăng lương cơ sở lên mức 2,34 triệu đồng/tháng được xem là giải pháp khả thi và hiệu quả nhất. Đây là mức tăng cao nhất từ trước đến nay (30%), thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Đảng và Nhà nước đối với đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức.

Việc duy trì lương cơ sở giúp ổn định tâm lý xã hội, đồng thời cải thiện trực tiếp thu nhập cho hàng triệu người. Đây cũng là động lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc trong khu vực công, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.

3. Nguồn lực tài chính vững vàng cho mức tăng kỷ lục

Một trong những lý do quan trọng nhất giúp Chính phủ tự tin thực hiện mức tăng 30% chính là khả năng cân đối ngân sách. Theo tính toán của Bộ Tài chính, tổng nhu cầu kinh phí cho việc điều chỉnh lương cơ sở, tiền thưởng 10% quỹ lương và điều chỉnh lương hưu trong giai đoạn 2024 - 2026 là khoảng 913,3 nghìn tỷ đồng.

Nhờ sự điều hành kinh tế vĩ mô hiệu quả và tích lũy nguồn lực từ các năm trước, Chính phủ khẳng định hoàn toàn đủ khả năng chi trả mức tăng này mà không làm ảnh hưởng đến các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội khác.

Tóm lại, việc tăng lương cơ sở thay vì bãi bỏ hoàn toàn là một bước đi thận trọng nhưng quyết liệt, nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người hưởng lương trong khi vẫn kiên trì mục tiêu cải cách tiền lương trong tương lai.