Bên cạnh việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng, một trong những điểm mới đáng chú ý nhất tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP chính là quy định về chế độ tiền thưởng. Đây không chỉ là sự ghi nhận thành tích mà còn là động lực quan trọng để đội ngũ cán bộ, công chức nỗ lực hơn trong công tác.

Quỹ tiền thưởng 10%: Nguồn lực mới ngoài quỹ khen thưởng truyền thống

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

"Quỹ tiền thưởng hằng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị."

Điểm cần lưu ý là nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm tính đến hết ngày 31/01 của năm sau liền kề, thì phần dư này sẽ không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau. Điều này đòi hỏi các đơn vị phải có kế hoạch phân bổ và sử dụng quỹ thưởng một cách hiệu quả, kịp thời trong năm ngân sách.

Tiêu chí và quy trình xét thưởng: Công khai, minh bạch và công bằng

Việc thực hiện chế độ tiền thưởng không mang tính cào bằng mà căn cứ trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Chế độ này được dùng để:

• Thưởng đột xuất theo thành tích công tác xuất sắc.
• Thưởng định kỳ hằng năm dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành công việc.

Để triển khai thực hiện, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xây dựng Quy chế tiền thưởng cụ thể. Quy chế này phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để kiểm tra và thực hiện công khai trong nội bộ đơn vị.

Nội dung bắt buộc trong Quy chế tiền thưởng

Một bản quy chế tiền thưởng hợp lệ phải bao gồm đầy đủ các nội dung sau:

1. Phạm vi và đối tượng áp dụng rõ ràng.
2. Tiêu chí thưởng cụ thể cho từng loại thành tích (đột xuất hoặc định kỳ).
3. Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp (không nhất thiết phải gắn với hệ số lương).
4. Quy trình, thủ tục xét thưởng đảm bảo tính khách quan.
5. Các quy định quản lý khác tùy theo đặc thù của đơn vị.

Với việc chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2024, Nghị định 73/2024/NĐ-CP kỳ vọng sẽ tạo ra luồng sinh khí mới, giúp cán bộ, công chức yên tâm công tác và cống hiến tốt hơn cho nền công vụ nước nhà.