Từ ngày 22/04/2025, chế độ làm việc và quyền lợi của giáo viên phổ thông sẽ có những thay đổi quan trọng theo quy định tại Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT. Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất chính là việc bổ sung các quy định nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho giáo viên khi thời gian nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè.

Quyền lợi mới khi nghỉ thai sản trùng kỳ nghỉ hè

Theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT, trong trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, giáo viên sẽ được hưởng các chế độ nghỉ bao gồm:

• Thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (có thể sắp xếp trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản).

Đặc biệt, nếu thời gian nghỉ hè còn lại ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, giáo viên sẽ được nghỉ thêm một số ngày. Tổng số ngày nghỉ thêm này cộng với số ngày nghỉ hè thực tế phải bằng số ngày nghỉ hằng năm mà người lao động được hưởng. Việc sắp xếp thời gian nghỉ thêm này sẽ được thực hiện linh hoạt dựa trên thỏa thuận giữa giáo viên và Hiệu trưởng nhà trường.

Chế độ đối với giáo viên nam khi vợ sinh con

Không chỉ giáo viên nữ, các thầy giáo cũng nhận được những ưu đãi cụ thể khi thực hiện thiên chức làm cha. Khoản 3 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT nêu rõ:

"Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù."

Tuy nhiên, các thầy giáo cần lưu ý rằng nếu thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ không được nghỉ bù. Đây là điểm khác biệt so với chế độ dành cho giáo viên nữ nhằm phù hợp với tính chất đặc thù của kỳ nghỉ hè trong ngành giáo dục.

Lời khuyên cho giáo viên

Với những thay đổi tích cực này, giáo viên cần chủ động nắm bắt thông tin để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Khi có kế hoạch sinh con, các thầy cô nên trao đổi sớm với Ban Giám hiệu để có phương án sắp xếp thời gian nghỉ hè và nghỉ thai sản một cách hợp lý nhất, tránh chồng chéo và đảm bảo sức khỏe cũng như công tác giảng dạy.