Bộ Nội vụ đã chính thức ban hành Thông báo 11483/TB-BNV về lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027. Đối với khối doanh nghiệp và tổ chức kinh tế ngoài nhà nước, người sử dụng lao động được linh hoạt lựa chọn 01 trong 03 phương án nghỉ Tết Âm lịch Đinh Mùi sao cho phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh nhưng bắt buộc phải công khai thông báo cho người lao động biết trước thời điểm áp dụng ít nhất 30 ngày.

1. Linh hoạt 03 phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2027 cho khối doanh nghiệp

Theo nội dung tại khoản 4 Thông báo 11483/TB-BNV, căn cứ vào tình hình thực tế và đặc thù tổ chức hoạt động của từng đơn vị, người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp tư nhân, tổ chức kinh tế có quyền tự chủ trong việc thiết lập lịch nghỉ Tết Âm lịch 2027 (năm Đinh Mùi) cho công nhân viên của mình.

Cụ thể, điểm a khoản 4 của Thông báo đã mở đường cho các doanh nghiệp áp dụng 03 phương án nghỉ Tết cơ bản như sau:

• Phương án 1: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Bính Ngọ và 04 ngày đầu năm Đinh Mùi.
• Phương án 2: Lựa chọn nghỉ 02 ngày cuối năm Bính Ngọ và 03 ngày đầu năm Đinh Mùi.
• Phương án 3: Lựa chọn nghỉ 03 ngày cuối năm Bính Ngọ và 02 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Dù lựa chọn bất kỳ phương án nào trong 3 phương án trên, doanh nghiệp vẫn phải bảo đảm tổng số ngày nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động không được thấp hơn 05 ngày theo đúng quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời, các đơn vị cần tính toán kỹ lưỡng phương án nghỉ nhằm giúp người lao động thuận tiện trong việc di chuyển, chuẩn bị đón Tết cùng gia đình mà không làm gián đoạn chuỗi cung ứng sản xuất.

2. Quy định phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027

Bên cạnh dịp Tết Âm lịch, Thông báo 11483/TB-BNV cũng hướng dẫn cụ thể về thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 dành cho khối người lao động ngoài nhà nước.

Theo đó, điểm b khoản 4 Thông báo nêu rõ người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày nhân dịp Quốc khánh. Trong đó:

• Ngày bắt buộc nghỉ: Ngày 02/09/2027 (Dương lịch).
• Ngày nghỉ liền kề được lựa chọn: Doanh nghiệp có thể chọn nghỉ thêm ngày 01/09/2027 hoặc ngày 03/09/2027 (Dương lịch).

Quy định này giúp doanh nghiệp dễ dàng sắp xếp ca kíp làm việc linh hoạt, vừa đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh liền mạch, vừa tạo cơ hội để người lao động nghỉ ngơi tái tạo sức lao động.

3. Nghĩa vụ thông báo trước ít nhất 30 ngày và chế độ nghỉ bù

Nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và giúp họ chủ động sắp xếp công việc cá nhân, cơ quan quản lý nhà nước đặt ra yêu cầu nghiêm ngặt về thời hạn công bố lịch nghỉ lễ, Tết.

Người sử dụng lao động bắt buộc phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 cho toàn thể người lao động trong công ty biết trước khi triển khai thực hiện ít nhất 30 ngày. Việc thông báo có thể thực hiện thông qua văn bản niêm yết tại trụ sở làm việc, gửi văn bản điện tử hoặc thông báo công khai trên hệ thống nội bộ của doanh nghiệp.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng vào các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đương nhiên được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

4. Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ như khối hành chính nhà nước

Tại khoản 4 Thông báo 11483/TB-BNV, cơ quan quản lý nhà nước đặc biệt khuyến khích các doanh nghiệp khối tư nhân cân nhắc áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 tương tự như phương án áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Nếu áp dụng theo khung nghỉ chung của khu vực công, người lao động sẽ được hưởng lịch nghỉ kéo dài và thuận tiện hơn:

• Nghỉ Tết Âm lịch 2027: Nghỉ liên tục 07 ngày từ ngày 04/02/2027 đến hết ngày 10/02/2027 (tức từ ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 4 tháng Giêng năm Đinh Mùi).
• Nghỉ lễ Quốc khánh 2027: Nghỉ liên tục 04 ngày từ ngày 02/09/2027 đến hết ngày 05/09/2027.

Việc áp dụng phương án nghỉ lễ kéo dài này không chỉ giúp gia tăng sự gắn kết, tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân về quê đón Tết mà còn nâng cao sự hài lòng và năng suất lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp luôn phải bảo đảm đầy đủ các chế độ tiền lương và phụ cấp theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp người lao động đi làm vào các ngày nghỉ Tết hoặc ngày lễ chính thức theo yêu cầu sản xuất, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày) theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Những trường hợp vi phạm quy định về thời giờ nghỉ ngơi hoặc không thông báo kế hoạch nghỉ lễ, Tết theo luật định sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính căn cứ theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.