Cơ chế thu hút và trọng dụng nhân tài trong khu vực công luôn là một bài toán then chốt nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia đang diễn ra vô cùng mạnh mẽ, việc bổ sung đội ngũ chuyên gia, kỹ sư công nghệ trình độ cao vào các cơ quan, đơn vị công lập đóng vai trò quyết định thắng lợi của chính sách phát triển hạ tầng và kinh tế số.

Nhằm tháo gỡ triệt để các rào cản hành chính và tạo bước đột phá trong thu hút nhân tài, Luật Công nghiệp công nghệ số 2025 (số 71/2025/QH15, ban hành ngày 14/06/2025, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026) đã quy định hàng loạt cơ chế ưu đãi chưa từng có. Trong đó, chính sách tiếp nhận trực tiếp nhân lực công nghệ số chất lượng cao vào làm công chức, viên chức mà không cần trải qua thi tuyển hay xét tuyển truyền thống đang nhận được sự quan tâm đặc biệt từ cộng đồng doanh nghiệp và chuyên gia công nghệ.

Tuyển dụng công chức, viên chức không qua thi tuyển, xét tuyển

Theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 19 Luật Công nghiệp công nghệ số 2025, nhân lực làm việc trong các tổ chức, doanh nghiệp là công dân Việt Nam, nếu đáp ứng đầy đủ tiêu chí nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao và có nguyện vọng cống hiến cho khu vực công, sẽ được xem xét, quyết định tiếp nhận trực tiếp vào làm công chức, viên chức mà không cần trải qua kỳ thi tuyển hay xét tuyển theo quy trình thông thường.

Không dừng lại ở khâu tuyển dụng đầu vào, quy định này còn mở ra cơ hội thăng tiến vô cùng linh hoạt. Trường hợp cơ quan, đơn vị nhà nước có nhu cầu vị trí công tác, nhân sự được tiếp nhận còn được xem xét bổ nhiệm ngay vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý. Quá trình bổ nhiệm này được miễn trừ các điều kiện cứng về thời gian công tác tích lũy, quy hoạch cán bộ hay một số tiêu chuẩn hành chính liên quan khác theo quy định hiện hành.

Đồng thời, nhóm nhân sự chất lượng cao khi bước chân vào bộ máy nhà nước vẫn tiếp tục được hưởng đầy đủ các chế độ thu hút, trọng dụng, đãi ngộ tài chính và môi trường làm việc vượt trội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức.

Ưu tiên tiếp nhận công chức, viên chức xoay chuyển từ doanh nghiệp trở lại khu vực công

Một điểm mới mang tính cách mạng trong chính sách nhân sự công vụ được thể hiện tại điểm b khoản 4 Điều 19 Luật Công nghiệp công nghệ số 2025. Quy định này tập trung giải quyết làn sóng dịch chuyển nhân sự giữa hai khu vực công - tư, tạo hành lang pháp lý an toàn cho những cán bộ giỏi từng ra ngoài làm việc tại doanh nghiệp quay trở lại phục vụ Nhà nước.

Cụ thể, trường hợp công chức, viên chức trước đây đã xin thôi việc hoặc chuyển sang làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp công nghệ, nếu đạt tiêu chuẩn nhân lực công nghệ số chất lượng cao và có mong muốn quay lại cơ quan nhà nước, sẽ được ưu tiên tiếp nhận ngay. Cơ quan sử dụng lao động sẽ bố trí vị trí việc làm phù hợp chính xác với trình độ chuyên môn, năng lực thực tế của nhân sự.

Về mặt quyền lợi tài chính và ngạch bậc, người quay lại khu vực công được bảo lưu và hưởng các chế độ về lương, phụ cấp, ngạch công chức hay hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ở mức tương đương hoặc thậm chí cao hơn mức mà họ từng được hưởng trước thời điểm chuyển sang doanh nghiệp. Nếu đơn vị có nhu cầu bố trí cán bộ lãnh đạo, họ cũng được xem xét là trường hợp đặc biệt để bổ nhiệm giữ các vị trí quản lý then chốt.

Cơ chế làm việc linh hoạt, tiếp nhận có thời hạn tại cơ quan nhà nước

Bên cạnh hình thức tuyển dụng cố định vào biên chế, điểm c khoản 4 Điều 19 Luật Công nghiệp công nghệ số 2025 còn quy định cơ chế biệt phái, làm việc có thời hạn hết sức cởi mở. Mô hình này cho phép nhân lực công nghệ số chất lượng cao đang công tác tại các doanh nghiệp tư nhân hoặc tập đoàn công nghệ có thể biệt phái, sang làm việc ngắn hạn hoặc trung hạn tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Việc tiếp nhận có thời hạn được thực hiện dựa trên thỏa thuận và thống nhất trực tiếp giữa người đứng đầu cơ quan nhà nước với đại diện doanh nghiệp quản lý. Các bên sẽ thương thảo cụ thể về hình thức làm việc, thời hạn hợp tác, vị trí đảm nhận cũng như cơ chế chia sẻ quyền lợi, chi trả thu nhập cho chuyên gia, đồng thời phải bảo đảm sự tự nguyện và đồng thuận tuyệt đối từ chính nhân sự đó.

Chi tiết các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao cũng như quy trình làm thủ tục tiếp nhận được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 353/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Tổng thể các giải pháp tại Điều 19 Luật Công nghiệp công nghệ số 2025 không chỉ xóa bỏ rào cản thủ tục hành chính khắt khe mà còn thiết lập một tư duy quản trị nhân sự công hiện đại. Nhờ đó, bộ máy nhà nước hoàn toàn có thể chủ động thu hút và xây dựng đội ngũ chuyên gia công nghệ số giàu kinh nghiệm, đáp ứng yêu cầu kiến tạo chính phủ số và nền kinh tế số vững mạnh.