*Lưu ý: Bài viết này được đăng tải ở thời điểm Quốc hội chưa thông qua Nghị quyết 122/2020/QH14 về chưa tăng lương cơ sở từ 01/7/2020 do những tác động tiêu cực của dịch Covid-19.

Bước sang năm 2020, cánh cửa gia nhập đội ngũ công chức Nhà nước đang trở nên rộng mở và hấp dẫn hơn bao giờ hết. Không chỉ dừng lại ở việc đa dạng hóa các hình thức tuyển dụng, Nhà nước còn ban hành những chính sách tiền lương mới, mang lại niềm vui lớn cho những người mới trúng tuyển. Đây được xem là bước ngoặt quan trọng trong nỗ lực cải cách hành chính và thu hút nhân tài vào khu vực công.

Cánh cửa vào công chức rộng mở với 3 hình thức tuyển dụng mới

Theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008, được hướng dẫn chi tiết bởi Nghị định 161/2018/NĐ-CP và Thông tư 03/2019/TT-BNV, quy trình tuyển dụng hiện nay đã có những bước tiến đáng kể về tính minh bạch và linh hoạt.

1. Thi tuyển: Hình thức phổ biến nhất

Căn cứ Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 2008, công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi, có lý lý rõ ràng và văn bằng phù hợp đều có cơ hội tham gia thi tuyển. Điểm mới từ Nghị định 161/2018/NĐ-CP là việc rút gọn quy trình thi tuyển xuống còn 2 vòng, tập trung vào năng lực thực tế của ứng viên.

2. Xét tuyển: Ưu tiên vùng khó khăn và nhân tài

Hiện tại, xét tuyển chủ yếu áp dụng cho người cam kết làm việc 05 năm tại vùng sâu, vùng xa. Tuy nhiên, một tin vui cực lớn là theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 (có hiệu lực từ 01/7/2020), đối tượng xét tuyển sẽ được mở rộng cho sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ tài năng.

3. Tiếp nhận vào làm công chức: Cơ hội cho người có kinh nghiệm

Ngoài thi và xét tuyển, người đứng đầu cơ quan có thể quyết định tiếp nhận các trường hợp đặc biệt như viên chức có 05 năm kinh nghiệm, người trong lực lượng vũ trang hoặc điều động cán bộ từ cấp huyện trở lên theo quy định tại Thông tư 03/2019/TT-BNV.

Kỳ thi tuyển dụng công chức được tổ chức nghiêm túc và chuyên nghiệp (ảnh minh họa)

Lương khởi điểm năm 2020: Con số cụ thể khiến nhiều người bất ngờ

Theo Nghị quyết 86/2019/QH14 về dự toán ngân sách Nhà nước, mức lương cơ sở sẽ có sự điều chỉnh mạnh mẽ. Cụ thể:

• Đến ngày 30/6/2020: Mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng.
• Từ ngày 01/7/2020: Mức lương cơ sở tăng lên 1,6 triệu đồng/tháng.

Công thức tính lương vẫn giữ nguyên: Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở. Đối với công chức mới tuyển dụng, mức lương sẽ được tính theo Bậc 1 của bảng lương tương ứng tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Dưới đây là bảng tổng hợp mức lương khởi điểm dự kiến của công chức trong năm 2020 (đơn vị: triệu đồng/tháng):

Như vậy, mức lương khởi điểm cao nhất của công chức có thể đạt tới 9,92 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2020. Đây là một sự khích lệ rất lớn, giúp đội ngũ công chức mới yên tâm công tác và cống hiến.

Lời khuyên cho các ứng viên đang có ý định thi tuyển công chức

Với những thay đổi tích cực về cả hình thức tuyển dụng và chế độ đãi ngộ, năm 2020 chính là thời điểm lý tưởng để bạn hiện thực hóa ước mơ trở thành công chức. Tuy nhiên, sự cạnh tranh chắc chắn sẽ tăng cao. Bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức chuyên môn, ngoại ngữ và tin học theo tiêu chuẩn mới tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP để tự tin vượt qua các vòng thi.

Hãy luôn cập nhật các thông báo tuyển dụng từ các cơ quan Nhà nước và nắm vững các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình ngay từ khi mới bước chân vào ngành.