Kể từ ngày 01/07/2020, Luật Giáo dục 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, mang theo nhiều thay đổi quan trọng đối với hệ thống giáo dục quốc dân. Một trong những vấn đề khiến hàng triệu giáo viên trên cả nước lo lắng chính là việc bãi bỏ phụ cấp thâm niên theo quy định mới. Tuy nhiên, một thông tin "giải tỏa" vừa được đưa ra, mang lại niềm vui cho đội ngũ nhà giáo trong giai đoạn chuyển tiếp này.

Nỗi lo về việc bãi bỏ phụ cấp thâm niên từ 01/07/2020

Theo quy định tại Điều 76 Luật Giáo dục 2019, chế độ tiền lương của nhà giáo được quy định như sau:

"Nhà giáo được xếp lương phù hợp với vị trí việc làm và lao động nghề nghiệp; được ưu tiên hưởng phụ cấp đặc thù nghề nghiệp theo quy định của Chính phủ."

Như vậy, so với các quy định trước đây, phụ cấp thâm niên đã không còn xuất hiện trong danh mục các khoản phụ cấp dành cho giáo viên. Điều này đồng nghĩa với việc, về mặt lý thuyết, từ ngày 01/07/2020, giáo viên sẽ không còn được nhận khoản phụ cấp này – một khoản thu nhập quan trọng giúp nhiều thầy cô gắn bó với nghề qua hàng chục năm công tác.

Thông tin mới nhất: Tiếp tục chi trả phụ cấp thâm niên

Trước những băn khoăn của dư luận và để đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ nhà giáo, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có những hướng dẫn kịp thời. Theo tinh thần của Công văn 2457/BGDĐT-NGCBQLGD ban hành vào đầu tháng 7/2020, trong khi chờ Chính phủ ban hành các quy định và hướng dẫn mới về chế độ tiền lương (bao gồm cả việc thực hiện bảng lương mới theo vị trí việc làm), các chính sách hiện hành vẫn sẽ được áp dụng.

Cụ thể, các đơn vị ngành giáo dục sẽ tiếp tục thực hiện chi trả phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục theo quy định tại Nghị định 54/2011/NĐ-CP. Việc chi trả này sẽ kéo dài cho đến khi có các văn bản quy phạm pháp luật mới thay thế hoặc có hướng dẫn cụ thể khác từ cơ quan có thẩm quyền.

Tại sao lại có sự "trì hoãn" bãi bỏ này?

Việc tiếp tục chi trả phụ cấp thâm niên không phải là sự phủ nhận Luật Giáo dục 2019, mà là một bước đi cần thiết để đảm bảo tính liên tục và ổn định của chính sách. Do lộ trình cải cách tiền lương có những điều chỉnh về thời gian thực hiện, việc duy trì các khoản phụ cấp cũ là cách để bảo vệ thu nhập thực tế của giáo viên, tránh tình trạng thu nhập bị sụt giảm đột ngột khi chưa có bảng lương mới bù đắp.

Đây được xem là một quyết định thấu tình đạt lý, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đời sống của những người đang trực tiếp thực hiện nhiệm vụ "trồng người". Đối với nhiều giáo viên có thâm niên 20-30 năm, khoản phụ cấp này chiếm một tỷ trọng không nhỏ trong tổng thu nhập hàng tháng.

Lời khuyên cho giáo viên và cán bộ quản lý

Trong giai đoạn này, các thầy cô giáo và cán bộ quản lý giáo dục cần lưu ý:

• Theo dõi sát sao các thông báo: Các hướng dẫn từ Sở Giáo dục và Đào tạo địa phương và Phòng Giáo dục để nắm bắt kịp thời các thay đổi về bảng lương.
• Yên tâm công tác: Việc chi trả vẫn được thực hiện bình thường theo các kỳ lương, do đó các thầy cô không nên quá lo lắng về việc bị cắt giảm thu nhập ngay lập tức.
• Cập nhật hồ sơ: Đảm bảo các thông tin về thời gian công tác, bằng cấp được cập nhật đầy đủ để phục vụ cho việc xếp lương theo vị trí việc làm trong tương lai.

Hy vọng rằng, với những chính sách linh hoạt và kịp thời, đội ngũ nhà giáo sẽ có thêm động lực để cống hiến, vượt qua những khó khăn trong giai đoạn đổi mới giáo dục hiện nay.