Từ ngày 01/04/2021, Nghị định 47/2021/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến những thay đổi quan trọng trong việc quản lý và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp trực tiếp phục vụ quốc phòng, an ninh. Đây là những quy định nhằm đảm bảo quyền lợi và động viên đội ngũ lao động đặc thù này yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc.

1. Chế độ tiền lương và phụ cấp đặc thù

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 16 Nghị định 47/2021/NĐ-CP, cơ chế tiền lương đối với người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan được xác định dựa trên hai yếu tố cốt lõi:

• Phù hợp với quy định chuyên ngành: Tiền lương được tính toán dựa trên chế độ, chính sách của pháp luật đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp và hạ sĩ quan đang tại ngũ.
• Gắn liền với hiệu quả kinh doanh: Mức lương thực tế còn căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của chính doanh nghiệp đó, tạo động lực nâng cao năng suất lao động.

"Tiền lương của lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan được tính phù hợp với quy định về chế độ, chính sách của pháp luật đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan và căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp."

2. Chính sách bảo vệ khi thực hiện nhiệm vụ nguy hiểm

Do tính chất công việc thường xuyên phải tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm, độc hại hoặc thực hiện các nhiệm vụ đặc biệt, pháp luật đã quy định cơ chế bảo vệ tối đa cho người lao động tại điểm b khoản 2 Điều 16 Nghị định 47/2021/NĐ-CP:

• Xác nhận người có công: Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh, nếu người lao động bị thương hoặc hy sinh mà đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì sẽ được xem xét, xác nhận là người có công theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng.
• Chế độ tai nạn lao động: Trường hợp bị tai nạn lao động thông thường, người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm và hỗ trợ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

3. Đảm bảo kinh phí và hỗ trợ từ Ngân sách Nhà nước

Một trong những điểm mới đáng chú ý là sự cam kết của Nhà nước trong việc duy trì nguồn lực cho các doanh nghiệp này, ngay cả trong những giai đoạn khó khăn. Cụ thể, theo điểm c khoản 2 Điều 16 Nghị định 47/2021/NĐ-CP:

• Thời gian chuẩn bị nghỉ hưu: Nhà nước đảm bảo kinh phí trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong thời gian chờ nghỉ hưu.
• Chế độ phục viên, thôi việc: Các khoản chi ra quân, xuất ngũ, phục viên hoặc thôi việc được thanh toán đầy đủ theo chế độ hiện hành.
• Hỗ trợ khi tạm ngừng sản xuất: Trong trường hợp doanh nghiệp phải tạm ngừng sản xuất các dây chuyền quốc phòng, an ninh mà không tự bù đắp được chi phí, Nhà nước sẽ hỗ trợ trả lương cho số lượng lao động tối thiểu cần duy trì để vận hành máy móc, thiết bị.

4. Các hỗ trợ phúc lợi khác

Bên cạnh các chế độ trực tiếp cho người lao động, doanh nghiệp quốc phòng, an ninh còn được hỗ trợ kinh phí để chăm lo đời sống tinh thần và hậu phương quân đội như:

• Hỗ trợ kinh phí nhà trẻ, giáo dục tại các địa bàn khó khăn, chưa có hệ thống trường công lập.
• Duy trì kinh phí y tế, bệnh xá tại các khu vực đặc thù.
• Hỗ trợ nguồn chi cho 02 quỹ khen thưởng và phúc lợi (tương đương 02 tháng lương) nếu doanh nghiệp không đủ nguồn trích lập.

Việc thực hiện nghiêm túc các chính sách này không chỉ đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động mà còn góp phần củng cố tiềm lực quốc phòng, an ninh quốc gia trong tình hình mới.