Chế độ tiền lương và phụ cấp luôn là vấn đề được cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đặc biệt quan tâm. Mới đây, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 04/2005/TT-BNV và Thông tư 08/2013/TT-BNV. Những quy định mới này sẽ chính thức áp dụng từ ngày 15/8/2021, hứa hẹn mang lại nhiều thay đổi tích cực nhưng cũng đi kèm những quy định khắt khe hơn về kỷ luật.

1. Mở rộng đối tượng hưởng phụ cấp: Tin vui cho người lao động hợp đồng

Một trong những điểm sáng nhất của Thông tư 03/2021/TT-BNV chính là việc bổ sung đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung. Cụ thể, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được hưởng chế độ này nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động về việc xếp lương theo chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Việc mở rộng này đảm bảo tính công bằng và khích lệ tinh thần làm việc của những người lao động dù không nằm trong biên chế nhưng có đóng góp lâu dài cho các cơ quan nhà nước.

2. Chuẩn hóa thuật ngữ "người lao động" trong các văn bản hướng dẫn

Để đồng bộ hóa hệ thống văn bản, pháp luật đã bổ sung cụm từ “và người lao động” sau cụm từ “cán bộ, công chức, viên chức” trong các quy định của Thông tư 04/2005/TT-BNV. Điều này khẳng định vị thế pháp lý và quyền lợi tương đương của người lao động hợp đồng trong việc xét hưởng phụ cấp thâm niên khi đạt đến bậc lương cuối cùng của ngạch hoặc chức danh.

3. Siết chặt quy định kéo dài thời gian hưởng phụ cấp do vi phạm kỷ luật

Bên cạnh việc mở rộng đối tượng, Thông tư 03/2021/TT-BNV cũng sửa đổi quy định về việc kéo dài thời gian xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với những trường hợp không đạt tiêu chuẩn. Thời gian bị kéo dài được xác định tương tự như các trường hợp bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên.

Các mức kéo dài thời gian xét hưởng phụ cấp cụ thể như sau:

• Kéo dài 12 tháng: Áp dụng đối với cán bộ bị kỷ luật cách chức; công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức; viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.
• Kéo dài 06 tháng: Áp dụng đối với cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo; viên chức bị kỷ luật cảnh cáo; hoặc các đối tượng được đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm.
• Kéo dài 03 tháng: Áp dụng riêng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách.

Quy định này nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm và đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong bộ máy nhà nước.

"Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 8 năm 2021. Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành."

Như vậy, với những thay đổi mang tính bước ngoặt này, các cá nhân đang làm việc trong khu vực công cần nắm vững quy định để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, đồng thời tránh những sai phạm dẫn đến việc bị kéo dài thời gian hưởng phụ cấp.

Nếu quý độc giả còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến chế độ tiền lương và phụ cấp, vui lòng liên hệ tổng đài hỗ trợ pháp luật để được tư vấn chi tiết.