Trong môi trường sản xuất và kinh doanh, tai nạn lao động là rủi ro luôn tiềm ẩn và có thể xảy ra bất cứ lúc nào. Việc ứng phó kịp thời trong "thời điểm vàng" ngay sau khi tai nạn xảy ra đóng vai trò quyết định đến khả năng hồi phục, thậm chí là tính mạng của người lao động. Chính vì vậy, pháp luật Việt Nam đã quy định rất rõ ràng về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại chỗ.

Căn cứ pháp lý và sự cần thiết của đội sơ cấp cứu

Theo quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn và sức khỏe cho người lao động tại nơi làm việc. Cụ thể hơn, Thông tư 19/2016/TT-BYT của Bộ Y tế đã hướng dẫn chi tiết về việc quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động, trong đó nhấn mạnh việc tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu.

Việc ban hành Quyết định thành lập đội sơ cấp cứu không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật, tránh các rủi ro về xử phạt hành chính mà còn thể hiện sự quan tâm của Ban lãnh đạo đối với sự an toàn của đội ngũ nhân viên. Một đội ngũ sơ cứu được đào tạo bài bản sẽ giúp giảm thiểu tối đa thiệt hại về người và tài sản khi có sự cố xảy ra.

Quy định về số lượng và tiêu chuẩn thành viên đội sơ cấp cứu

Dựa trên Điều 7 Thông tư 19/2016/TT-BYT, việc tổ chức lực lượng sơ cứu được quy định như sau:

• Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh có nguy cơ cao về tai nạn lao động: Cứ mỗi 100 người lao động phải có ít nhất 01 người làm công tác sơ cứu.
• Đối với các cơ sở khác: Cứ mỗi 200 người lao động phải có ít nhất 01 người làm công tác sơ cứu.
• Mỗi ca làm việc phải có người được phân công trực sơ cứu, cấp cứu.

Các thành viên trong đội sơ cấp cứu phải là những người có sức khỏe tốt, nhiệt tình và quan trọng nhất là phải được huấn luyện kỹ năng sơ cứu, cấp cứu định kỳ hàng năm theo quy định. Sau khi hoàn thành khóa huấn luyện, họ sẽ được cấp giấy chứng nhận hoặc sổ theo dõi huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.

Mẫu Quyết định thành lập đội sơ cấp cứu trong công ty cổ phần

Dưới đây là mẫu quyết định chuẩn pháp lý mà doanh nghiệp có thể tham khảo và áp dụng:

(TÊN DOANH NGHIỆP) ------- Số:........../QĐ-...

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------- ..., ngày ... tháng ... năm ...

QUYẾT ĐỊNH

Về việc thành lập đội sơ cấp cứu

----------------

GIÁM ĐỐC

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

- Căn cứ Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015;

- Căn cứ Thông tư 19/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động;

- Căn cứ Điều lệ tổ chức và Hoạt động của (Tên doanh nghiệp);

- Xét đề nghị của Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự và nhu cầu thực tế của Công ty.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Thành lập Đội sơ cấp cứu của (Tên doanh nghiệp) gồm các Ông/Bà có tên sau đây:

STT	Họ và tên	Số CMND/CCCD	Chức vụ/Bộ phận	Chứng chỉ y tế lao động
1	...	...	...	...
2	...	...	...	...

Điều 2. Đội sơ cấp cứu có nhiệm vụ:

• Thực hiện sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động hoặc sự cố sức khỏe tại nơi làm việc.
• Quản lý, kiểm tra và bổ sung định kỳ các trang thiết bị, túi sơ cứu tại các khu vực làm việc.
• Tham gia các khóa huấn luyện, diễn tập về sơ cấp cứu do Công ty hoặc cơ quan chức năng tổ chức.

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Điều 4. Các phòng ban và các cá nhân có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Nơi nhận: - Như Điều 4; - Lưu: VT, HCNS.

GIÁM ĐỐC (Ký tên, đóng dấu)

Lời khuyên cho doanh nghiệp

Bên cạnh việc ban hành quyết định, doanh nghiệp cần đảm bảo các túi sơ cứu luôn đầy đủ vật tư theo danh mục quy định tại Phụ lục 4 của Thông tư 19/2016/TT-BYT. Đồng thời, việc duy trì hồ sơ huấn luyện sơ cứu là bằng chứng quan trọng khi có các đợt thanh tra, kiểm tra về an toàn vệ sinh lao động.