Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng được chú trọng, việc xây dựng và ban hành Thỏa ước lao động tập thể (TULĐTT) không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là công cụ hữu hiệu để doanh nghiệp ổn định sản xuất và gắn kết người lao động. Đối với loại hình Công ty TNHH hai thành viên trở lên, quy trình này cần được thực hiện chặt chẽ theo quy định của Bộ luật Lao động 2012.

1. Tầm quan trọng của Thỏa ước lao động tập thể năm 2019

Tại thời điểm năm 2019, các doanh nghiệp đang áp dụng các quy định tại Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Thỏa ước lao động tập thể được coi là "luật con" của doanh nghiệp, cụ thể hóa các quyền lợi cao hơn mức tối thiểu mà pháp luật quy định.

• Bảo vệ quyền lợi: Đảm bảo các chế độ về tiền lương, thưởng, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi.
• Hạn chế tranh chấp: Thiết lập cơ chế đối thoại rõ ràng giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động.
• Tuân thủ pháp luật: Tránh các rủi ro pháp lý khi cơ quan chức năng thanh tra kiểm tra.

2. Điều kiện để ban hành Quyết định Thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định tại Điều 71 Bộ luật Lao động 2012, trước khi ban hành quyết định, doanh nghiệp phải thực hiện các bước sau:

1. Thương lượng tập thể: Đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động tiến hành đàm phán các nội dung.
2. Lấy ý kiến: Nội dung thỏa ước phải được trên 50% số người lao động trong tập thể lao động tán thành (đối với thỏa ước doanh nghiệp).
3. Ký kết: Sau khi đạt được sự đồng thuận, đại diện hai bên tiến hành ký kết văn bản chính thức.

3. Mẫu Quyết định ban hành Thỏa ước lao động tập thể 2019

Dưới đây là mẫu quyết định chuẩn dành cho Công ty TNHH hai thành viên trở lên:

(TÊN DOANH NGHIỆP) ------- Số: ....../QĐ-...

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------- ..., ngày ... tháng ... năm 2019

QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Thỏa ước lao động tập thể
-------

GIÁM ĐỐC CÔNG TY...

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

- Căn cứ Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Nghị định 148/2018/NĐ-CP;

- Căn cứ Điều lệ Công ty TNHH ...;

- Căn cứ kết quả lấy ý kiến người lao động về nội dung Thỏa ước lao động tập thể ngày .../.../2019;

- Xét đề nghị của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1: Nay ban hành kèm theo Quyết định này bản Thỏa ước lao động tập thể của Công ty TNHH ... gồm ... chương, ... điều.

Điều 2: Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động về các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày .../.../2019. Các quy định trước đây trái với Thỏa ước này đều bãi bỏ.

Điều 4: Giám đốc, các Trưởng bộ phận và toàn thể người lao động trong Công ty chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Nơi nhận: - Như Điều 4; - Sở LĐ-TB&XH (để đăng ký); - Lưu VP.

ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT (Ký tên, đóng dấu)

4. Lưu ý sau khi ban hành Quyết định

Sau khi ký kết và ban hành quyết định, người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi 01 bản Thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết theo quy định tại Điều 75 Bộ luật Lao động 2012.

Việc công khai nội dung thỏa ước cho người lao động biết cũng là yêu cầu bắt buộc để đảm bảo tính minh bạch và hiệu lực thực thi trong toàn doanh nghiệp.